Nachdem sich die letzten Dialogforen mit gesetzlichen Vorgaben der Personalentwicklung (§ 109 UG) und den restriktiven Wirkungen von Budgets auf die Personalentwicklung an Universitäten befasst haben, wird nun die Frage diskutiert, ob die Universitäten tatsächlich alle Möglichkeiten ausschöpfen, um für wertschätzende und arbeitnehmerfreundliche Arbeitsbedingungen zu sorgen. Die Veranstaltung wird vom wissenschaftlichen Betriebsrat der Paris Lodron Universität Salzburg hybrid organisiert.

Termin: Mi. 15.Mai 2024, 14:00-16:00 Uhr

Ort: Unipark Nonntal, Erzabt-Klotz-Straße 1, 5020 Salzburg - sowie online zugänglich via Videokonferenz.

Der Link zur Veranstaltung wird auf der BV13-Seite veröffentlicht: https://unigewerkschaft-bv13.goed.at/.

Der Umgang der Universitäten mit dem Universitäten-Kollektivvertrag (KV) kann als willkürlich bezeichnet werden:

Beim Gehalt wird das im KV vorgegebene Minimum als Orientierungsgröße herangezogen, bei der Lehrbelastung das vorgegebene Maximum. Um wissenschaftliche Qualität zum Diskontpreis zu erhalten, werden Pseudolaufbahnstellen (an der WU bspw. die Entwicklungsvereinbarungen) geschaffen, die im KV keine Entsprechung finden und dem Geist des UG (§ 99 Abs. 5 und 6) widersprechen.

Die Begründungen für diese Vorgangsweisen sind zumeist pseudo-ökonomisch. Gemeint ist eigentlich: wenig nachhaltiges Sparen nach dem Rasenmäherprinzip.

Diskutiert werden sollen auch mögliche Vor- und Nachteile von denkbaren Problemlösungen wie etwa Karrieremodelle auf Basis von Betriebsvereinbarungen oder die (Wieder-)Etablierung von demokratischeren Prozessen bei der Personalentwicklung (etwa in Form von Personalkommissionen).

Als Diskutant:innen haben zugesagt:  

• der geschäftsführende Rektor Martin Weichbold (Uni Salzburg),

• Vizerektor Mario Kostal (Mozarteum),

• Astrid Reichel (Professorin für Human Resource Management, stv. BR-Vorsitzende, Uni Salzburg),

• Angela Wegscheider (stv. Vorsitzende BR, Uni Linz),

• Martin Tiefenthaler (Vorsitz Universitätsgewerkschaft)

Geplante Impulsreferate:

• Vorstellung einer Umfrage unter Senior Lecturer der Uni Salzburg (BR Uni Sbg),

• Darstellung der Laufbahn PDneu in Salzburg (BR Uni Sbg),

• Entwicklungsvereinbarung Uni Graz (BR Uni Graz),

• Demokratische Modelle der Personalentwicklung (Stefan Schön, MDW)

Moderation: Peter Holubar (Boku Wien)

^02.05.2024

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