Gesundheitsförderung und den Blick auf soziale Fragen sind ganz wesentliche Bereiche, die in einer Organisation wie der WU zur Sensibilisierung und Prävention und gleichzeitig zur Förderung des Wohlbefindens und der Arbeitsfähigkeit der MitarbeiterInnen beitragen:

zurück zur

Übersicht

Eckpfeiler im Bereich des Betrieblichen Gesundheitsmanagments sind die Aktivitäten des Betriebsarztes und Arbeitsmediziners Dr. Rathmayer und seines Teams wird schon jetzt von vielen KollegInnen in Anspruch genommen. Aktuell sei an dieser Stelle auf zwei Aktivitäten hingewiesen:

8. WU-Gesundheitstag am 21. April 2016

Das Programm finnden Sie im Intranet unter Gesundheitstag 2016.

Außerdem wird neben aktuelle Versorgung, Vorsorgeuntersuchungen und Impfaktivitäten auch Support für die Erstvorsorgung an unser Organisationseinheiten gearbeitet.

Weitere Eckpfeiler für eine guten Arbeitsklima sind der sorgsame Umgang miteinander – hier unter dem Stichwort „Awareness/Sensiblisierung“ zusammengefasst. Über Aktivitäten in diesem Bereich haben wir schon in früheren Ausgaben hinwiesen.

Ein neuer Eckpfeiler wird in den nächsten Wochen und Monaten dazu kommen: stärkere soziale Inklusion verschiedener Bevölkerungsgruppen. Aktivitäten zur möglichen Integration von Geflüchteten sind ein Handlungsfeld des Rektorats. Ebenso wesentlich erscheinen und die gerade laufenden Arbeiten zu einer stärkeren Inklusion von Arbeitnehmer/inn/en mit Behinderung. Hier gibt es einen lebendigen Austausch zwischen verschiedenen Stellen an der WU und im Herbst dieses Jahres hoffen wir Euch hier erste Aktivitäten dazu vorstellen zu können. Zur Erhaltung der Arbeitsfähigkeit zählen jedoch insbesondere auch Aktivitäten im Bereich der Gestaltung von Karenz- und Auszeiten.

Von Seite der beiden Betriebsräte an der WU werden in der Hinsicht immer stärker der Austausch mit den Verantwortlichen im Rektorat und den verschiedenen Bereichen der Dienstleistungseinrichtungen gesucht, um hier auch verschiedene Initiativen und Ideen von beiden Seiten mit Leben zu erfüllen. Darunter fallen derzeit

• Vielfältige und auf individuelle Bedürfnisse abgestimmte Karenz- und Auszeitmöglichkeiten: Zum diesem Thema wurde kurz vor Ostern eine neue Infoseite „Roadmap für Karenzmanagement“ vorgestellt. In dieser Seite findet sich noch nicht das von der WU ergänzende Sabbatical-Angebot. Mit dieser Betriebsvereinbarung Sabbatical hat die WU ein sehr gutes Angebot an die ArbeitnehmerInnen gemacht.

• Ausbau der Unterstützung von Betreuungspflichten: Aktivitäten in diesem Bereich sind im Aufbau um hier immer bessere Möglichkeiten für eine Ermöglichung von wissenschaftlichen Karrieren mit Betreuungspflichten zu ermöglichen.

• Ausbau von Pflegemöglichkeiten: Hier gibt es Aktivitäten im Bereich der zur Verfügungstellung von Informationen.

• Erarbeitung eines Konzepts des betrieblichen Wiedereingliederungsmanagements – eine Form, wie bei gesundheitlichen Einschränkungen Formen der zeitnahen Wiedereingliederung und der Arbeitsplatzanpassungen erreicht werden sollen. Hier hat die WU noch keine Aktivitäten gesetzt, sehen aber hier ein wichtiges Betätigungsfeld, gerade im Verbindung zum Betrieblichen Gesundheitsmanagement.

In einer unserer nächsten Ausgaben werden wir neben der Aktivitäten im Bereich der Inklusion von ArbeitnehmerInnen mit Behinderungen auch über die Aktivitäten im Bereich der Betreuungs- und Pfegeunterstützung berichten. Wir freuen uns auch, wenn wir zu diesen behandelten Themenbereichen Rückmeldungen, Wünsche oder Anliegen von Ihnen/Euch erhalten.   AnsprechpartnerInnen sind:  

Charlotte Natmessnig

Angelika Schmidt

Horst Reiger

Weiter zu

Infos & Wissenswertes