Kooperationen zur Bewältigung großer gesellschaftlicher Herausforderungen zielen auf sozialen Wandel ab. Doch eine zentrale Frage bleibt: Halten diese sozialen Innovationen über die anfängliche Begeisterung hinaus an?

In den letzten zehn Jahren haben sich Social Impact Bonds (SIBs) als neue Form sektorübergreifender Zusammenarbeit zur Finanzierung sozialer Lösungen weltweit verbreitet. Dabei spielen intermediäre Organisationen eine entscheidende Rolle: Sie koordinieren und steuern die Beziehungen zwischen verschiedenen Akteuren mit teils konkurrierenden Interessen und Werten. Wie Intermediäre diese Aufgabe angehen, hat maßgeblichen Einfluss darauf, ob die Zusammenarbeit den gewünschten sozialen Wandel erzielt – und ob sie Bestand hat.

In diesem Artikel untersuchen Danielle Logue, Markus A. Höllerer, Stewart Clegg, Reinhard Millner und Jonas Jebabli die intermediäre Arbeit, die solche sektorübergreifenden Kooperationen ermöglicht, anhand der Analyse zweier der ersten abgeschlossenen SIBs in Kontinentaleuropa. Die Ergebnisse zeigen drei zentrale Formen intermediärer Arbeit – Ausrichten, Verknüpfen und Verflechten – die jeweils durch spezifische institutionelle Infrastrukturen (ideell, operativ und relational) gestützt werden.

Das Forschungspaper ist unter diesem Link frei zugänglich verfügbar.

Standardwerk zu den Grundlagen professionellen Nonprofit Managements

Verlag: Verlag Franz Vahlen GmbH (3. Auflage)

Erscheinungsdatum: 28. Februar 2026

ISBN-13: 978-3800676262

Die Bedeutung von Nonprofit-Organisationen wird angesichts der immer schwieriger werdenden staatlichen Finanzierung vieler Aktivitäten stetig steigen. Einhergehend mit dieser Entwicklung und den großen Spendenvolumina, die teilweise damit verbunden sind, nimmt auch der Bedarf an der Professionalisierung des Nonprofit-Sektors zu. Dies sollte jedoch nicht durch eine unreflektierte Anwendung von betriebswirtschaftlichen Instrumenten erfolgen.

Dementsprechend zeigt dieses Buch die Besonderheiten des Managements von Nonprofit-Organisationen systematisch auf. Nur so kann dem Wunsch von Spendern und sonstigen Anspruchsgruppen von Nonprofit-Organisationen nach effizienter und effektiver Mittelverwendung sowie nach Transparenz, Rechenschaftslegung und Verantwortlichkeit Rechnung getragen werden.

Das Buch richtet sich an Studierende und Wissenschaftler, die sich mit Fragen des Nonprofit Management beschäftigen, sowie an Führungskräfte aus der Nonprofit-Praxis. Es soll Entscheidungshilfen für die Planung und Umsetzung von eigenen Managementaufgaben bieten. Dazu führt es nicht nur in die Grundlagen des Nonprofit Management ein. Es werden vielmehr alle zentralen Bereiche des sogenannten Dritten Sektors vorgestellt. Zahlreiche Beispiele und Fallstudien aus verschiedenen Nonprofit-Branchen veranschaulichen die Konzepte und ermöglichen ein schnelles Umsetzen in die Praxis.

For Nonprofit Champions and Visionary Leaders

Publisher: NonprofitChampion.com

Release Date: February 7th, 2025

ISBN-13: 979-8890791450

Imagine your nonprofit organization shining like a beacon, spreading warmth and attracting everyone around you. The world needs powerful, well-funded nonprofits more than ever, and Sparkle! Nonprofit Success Methodology is your guide to making that vision a reality.

Sparkle! reveals the secret to transforming your nonprofit into a thriving, fast-growing organization. This book is your roadmap, packed with proven strategies and real-world stories that will help you:

• Share a compelling vision: Unite and motivate your team with a clear, inspiring vision that drives your mission forward.

• Use your unique voice: Learn how to communicate your vision effectively to inspire donors, volunteers, and supporters to join your cause.

• Cultivate a storytelling culture: Foster engagement and loyalty by creating and sharing powerful stories that highlight your impact and mission.

• Build dynamic networks: Expand your reach and amplify your impact by building and nurturing connections with donors, partners, and community members.

Start a Nonprofit from Scratch If I can do it so can you!

• Publisher: AMZ Book Publishing Services (1. Auflage)

• Release Date: January 30th, 2025

• ISBN-13: 978-1805582588

Your Passion Can Change the World" is a heartfelt guide for aspiring change makers who wish to start their own nonprofit organizations. Drawing from personal experiences and challenges, the author encourages readers to harness their passions and visions to make a meaningful impact in their communities. The book demystifies the process of starting a nonprofit, presenting it as an achievable goal rather than an insurmountable challenge. Through engaging stories and practical steps, readers are motivated to transform their ideas into reality, proving that anyone with determination can contribute to positive change.

Eine Einführung in Grundlagen und Politikfelder

Verlag: Springer Fachmedien Wiesbaden GmbH (2. Auflage)

Erscheinungsdatum: 27. Oktober 2024

ISBN-13: 978-3658457174

Dieses Lehrbuch präsentiert in neuer Auflage und 17 Beiträgen einen komprimierten Überblick über den Themenkreis "Governance".

Dazu ist der Band in drei Teile gegliedert: Der erste Teil widmet sich Akteuren und Steuerungsmodi sowie den einzelnen administrativen Ebenen von Governance. Der zweite Teil analysiert ausgewählte Politikfelder (Haushalt, Sicherheit, Umwelt/Nachhaltigkeit, Regionales, Integration, Kultur, Hochschule), während der abschließende Teil des Bandes einen internationalen und bewertend evaluierenden Blick auf den Themenkreis „Governance“ einnimmt.

Besonderheiten, Rahmenbedingungen und Herausforderungen

Verlag: Springer Gabler Wiesbaden (1. Auflage)

Erscheinungsdatum: 12. Oktober 2022

ISBN-13: 978-3658373030

​Dieses Buch gibt einen systematischen und leicht verständlichen Überblick über das Personalmanagement in Non-Profit-Organisationen und zeigt die Besonderheiten, Rahmenbedingungen und Herausforderungen für Personalthemen im Kontext von Non-Profit-Organisationen auf.

Es beleuchtet die Gestaltung der personalwirtschaftlichen Teilfunktionen in Non-Profit-Organisationen und beinhaltet neben theoretischen und konzeptionellen Ansätzen des Human Resource Managements, die Besonderheiten der Personalplanung, Personalbeschaffung und Personalentwicklung sowie der Führung, Motivation und Bindung von Mitarbeitern. 

Die Wiederholungs- und Anwendungsaufgaben erleichtern die Umsetzung des theoretischen Wissens in die Praxis.