Deloitte Österreich Erfahrungsberichte

Vorgesetztenverhalten

zu Vorgesetzten gibts nur eines zu sagen:
gehts dem Partner schlecht, gehts allen schlecht
gehts dem Partner gut, gehts dem Partner gut.

Kollegenzusammenhalt

Kollegenzusammenhalt funktioniert, aber nur auf gleicher Ebene und solange es "um Nichts" geht. Bei Problemen wird hingegen geduckt, nach oben gebuckelt und nach unten getreten.
Der Betriebsrat ist ein sinnloser, da völlig zahnloser Witz: die Wahlbeteiligung von knapp 10% bei der letzten BR-Wahl spricht hier für sich.

Vorgesetztenverhalten

Sehr viel Eigenverantwortung, Vorgesetzte unterstützen bei der Arbeit (Mehr eine Führungs- als eine Kontrollrolle), beachten bei Problemfällen auch eigene (Fehl)entscheigungen. Ziele werden gemeinsam besprochen und geben dann den Rahmen für die gemeinsame Arbeit vor.

Kollegenzusammenhalt

Super Team, verschiedenste Ausbildungshintergründe mit anderen Sichtweisen auf Aufgabenstellungen, wodurch man sehr viel auch abseits seines Fachbereichs lernen kann.

Vorgesetztenverhalten

Fachlich kompetente und persönlich nette Partner und Führungskräfte; DU-Kultur und offener Umgang

Kollegenzusammenhalt

Super Kollegen, guter Zusammenhalt, Teamarbeit wird stark gefördert.

Interessante Aufgaben

Von Beginn an die Möglichkeit an interessanten Projekten mitzuarbeiten, konstant steigende Lernkurve

Work-Life-Balance

Es gibt immer viel zu tun, durch das flexible Arbeitszeitmodell kann Beruf und Freizeit gut unter einen Hut gebracht werden

Vorgesetztenverhalten

Das Management-Team besteht zwar aus vielen Geschäftsführern, durch ein gemeinsames Gremium scheinen diese aber gut abgestimmt zu sein. Natürlich gibt es Verbesserungsbedarf, aber wo gibt es den nicht?

Kollegenzusammenhalt

tolles Arbeitsklima, junges Team

Interessante Aufgaben

interessante Projekte, durch Internationalität auch immer wieder mit anderen Offices

Arbeitsatmosphäre

schöne Location, Refresh gerade im Gange oder wahrscheinlich jetzt schon abgeschlossen

Vorgesetztenverhalten

- Interne Machtkämpfe der Geschäftsführung blockieren die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Das wirkt sich auch auf die Stimmung aus.
- Mitarbeiter/Vorgesetzte größtenteils nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht, ohne Rücksicht auf Verluste. Hier ist man ganz schnell eine Nullnummer - gute Ideen werden dann rasant vergessen.
- Vorgesetzte lassen gerne ihre Laune am nächstbesten Mitarbeiter aus

Kollegenzusammenhalt

- Mitarbeiter rammen sich in der eigenen Abteilung das Beil in den Rücken. Meiner Erfahrung nach kann man hier niemandem vertrauen, ganz dem Motto: "Alles was du sagst, wird irgendwann gegen dich verwendet"...

Vorgesetztenverhalten

interne Machtkämpfe; MA sind meist nur "gesichtslose Diener" d.h. keine Wertschätzung durch Geschäftsführung; Realität sieht ganz anders aus, als sich Deloitte nach außen hin gibt

Kollegenzusammenhalt

das einzig positive an diesem Unternehmen; kein/kaum Konkurrenzdenken; allerdings sehr hohe Fluktuation

Work-Life-Balance

Viel work - wenig life, was von den Geschäftsführern als selbständlich erachtet wird; dem Arbeitsrecht entsprechende Erfassung/Vergütung von Überstunden gibt es natürlich nicht

Vorgesetztenverhalten

50 Geschäftsführer, für eine Gesellschaft, die man mit der halben Anzahl an Geschäftsführern auch leiten könnte....
....gespart wird an den "kleinsten Mitarbeitern"; Gehaltsstopp, Gehaltskürzungen sowie die Beachtung von Betriebsvereinbarungen fällt der Geschäftsführung schwer, arbeitsrechtlich korrekte Berücksichtigung von Überstunden kaum möglich....

Kollegenzusammenhalt

...das größte Asset der Gesellschaft ist die nette Kollegenschaft; - wird leider von der Geschäftsführung zu wenig erkannt u. gefördert. Es entwickelt sich automatisch ein "wir" gegen die da oben....

Vorgesetztenverhalten

Vorab möchte ich erwähnen dass die HR-Abteilung wirklich bemüht ist Deloitte zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen, deshalb glaube ich auch, dass die unten stehende Stellungnahme ernst gemeint ist und sie wirklich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen interressiert ist. Allerdings sind alle Bemühungen umsonst, da gegen die Gier, Arroganz und Sturheit der meisten Geschäftsführer nichts zu machen ist. Man bekommt regelmäßig zu spüren, dass man als Mitarbeiter nichts wert ist; junge Kollegen werden so systematisch demotiviert und verlieren das Interesse für ihr Fachgebiet. Deloitte hätte durchaus das Potenzial ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, dies wird jedoch durch das Verhalten der Geschäftsführer/Gesellschafter zunichte gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Tendenziell gut, da die meisten Mitarbeiter kein gutes Haar an Deloitte lassen und ein gemeinsamer "Feind" verbindet.