As One...??

Vorgesetztenverhalten

- Interne Machtkämpfe der Geschäftsführung blockieren die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen. Das wirkt sich auch auf die Stimmung aus.
- Mitarbeiter/Vorgesetzte größtenteils nur auf ihren eigenen Vorteil bedacht, ohne Rücksicht auf Verluste. Hier ist man ganz schnell eine Nullnummer - gute Ideen werden dann rasant vergessen.
- Vorgesetzte lassen gerne ihre Laune am nächstbesten Mitarbeiter aus

Kollegenzusammenhalt

- Mitarbeiter rammen sich in der eigenen Abteilung das Beil in den Rücken. Meiner Erfahrung nach kann man hier niemandem vertrauen, ganz dem Motto: "Alles was du sagst, wird irgendwann gegen dich verwendet"...

Arbeitsatmosphäre

- Junge Mitarbeiter werden verheizt bis sie nicht mehr können, in mehreren Jahren bei dieser Firma habe ich mehr Burnouts gesehen als mir lieb ist. Eine hohe Fluktuation ist bereits eingerechnet.
- Innerhalb der Abteilungen großer Konkurrenzdruck.
- Die HR Abteilung bemüht sich ein faires/gutes Klima zu schaffen - leider mit eher weniger Erfolg.

Kommunikation

Sehr schlechte Kommunikation, selbst als Manager, der direkt dem Partner unterstellt ist, werden einem nicht alle Informationen gegeben. Dauerndes Blockieren durch andere Abteilungen/Mitarbeiter/Geschäftsführer

Work-Life-Balance

Prüfung/Steuerberatung hat bestimmte Stoßzeiten zu denen es stressig ist und man mit langen Tagen rechnen muss.

Gehalt / Sozialleistungen

- schlechtes Einstiegsgehalt (Steuerberatung)

Image

- Aussen hui, innen pfui

Verbesserungsvorschläge

• Zu viele Geschäftsführer, die sich gegenseitig im Wege stehen - hier gehört aussortiert und nur die wirklichen Teamplayer behalten. Auf Vorgesetzte mit dem Rückgrat eines Gummibandes kann man verzichten - egal wie mächtig sie sind. Bei Fehlverhalten (egal ob GF! oder Mitarbeiter) müssen Konsequenzen gezogen werden!

Pro

- Weiterbildungsmöglichkeiten
- Essensbons

Contra

- Viele Services der Firma werden woanders implementiert - Bevor man sich als Experte verkauft, sollte man es in den eigenen Reihen gebacken bekommen (besonders bei der Mitarbeiterführung, Mitarbeitergespräche, etc.)
- Geht etwas schief, wird nach Schuldigen gesucht, anstatt gemeinsam an einer Lösung des Problems zu arbeiten
- Dauernde Predigten "As One" - die wenigsten leben dieses Motto in der Firma, bzw. einige Mächtige können sich so gut wie alles erlauben
- Wechsel innerhalb der Abteilungen nur schwer möglich, obwohl dies auch von der Firma groß als "easy" angepriesen wird