Deloitte Österreich Erfahrungsberichte

Kollegenzusammenhalt

Sehr freundliches Miteinander in allen Altersgruppen!

Pro

Aufstiegschancen, flexible Arbeitszeiten, tolles Team

Vorgesetztenverhalten

In meinem Team ganz ok. Kenne andere Abteilungen wo das nicht der Fall ist. Teilweise inkompetente Manager: "Mehr schein als sein"

Kollegenzusammenhalt

Durch hohe Fluktuation kann man keine Bindung zu den Mitarbeitern aufbauen. Lustigerweise beratet Deloitte eben auch Unternehmen im Bereich Human Capital. Ich würde vorschlagen zuerst mal vor der eigenen Haustüre zu kehren und die Fluktuation in den Griff zu bekommen, bevor man Klienten zu überteuerten Preisen zu HR-Themen berät..

Vorgesetztenverhalten

stehen hinter einem und unterstützen soweit wie möglich

Kollegenzusammenhalt

Spaß bei der Arbeit darf auch an stressigen Tagen nicht fehlen. Wir sind ein bunt durchgemischtes Team und verstehen uns auch privat super! Ohne meine tollen KollegInnen würde ich vermutlich nur halb so gerne bei Deloitte arbeiten!

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich und spannend.
Von der Arbeitsbelastung ist es ganz unterschiedlich - mal mehr, mal weniger zu tun.

Verbesserungsvorschläge

• "die Mitarbeiter sind unser Kapital" nicht nur als Lippenbekenntnis zu verstehen. Mitarbeiter sind keine all-in-Lohnsklaven

Contra

Eigentlich sollte deloitte jahresabschlüsse prüfen aber aus zeitmangel und fachlicher untauglichkeit der manager wird das nicht gemacht. Manche abschlüsse werden de facto nur unterschrieben ohne geprüft zu sein. Dadurch vergeht die lust in so einem verein zu arbeiten. Keine wertschätzung von partnern, verhalten schon fast beleidigend. Ich bin froh nicht mehr dort arbeiten zu müssen

Vorgesetztenverhalten

Die Führungskräfte sind zwar fachlich gut ausgebildet, jedoch vom Führungsverhalten größtenteils sehr ungeeignet. Durch das hohe Arbeitsaufkommen und die personelle Unterbesetzung ist ein respektloser Umgangston der Vorgesetzten den Mitarbeitern gegenüber leider keine Seltenheit.

Kollegenzusammenhalt

Zwischen den Kollegen gibt es einen guten Zusammenhalt aufgrund der mangelhaften Arbeitsbedingungen. Die hohe Fluktuation ist deshalb schade.

Verbesserungsvorschläge

• -

Vorgesetztenverhalten

keine realistische Planung, aufgrund hoher Fluktuation wird arbeit, vor allem an erfahrene MA großteils "willkürlich" vergeben. Keine seriöse Kapazitätsplanung u. Anfrufe mitten in der Nacht u. im Urlaub keine Seltenheit. Permanente Höchstbelastung ohne leistungsgerechte Bezahlung, Anerkennung der Leistung u. Erkennen der Kapazitätsprobleme (MA mittleres Management) demotiviert

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen sind das größte Asset der Firmen. Soweit noch ein Zusammenhalt bei der Fluktuation möglich ist