Deloitte Österreich Erfahrungsberichte

Vorgesetztenverhalten

Keinen wirklichen Zugang zu den Führungskräften (Partner setzt sich das erste mal mit dir ernsthaft auseinander, wennst grad die Kündigung reingelegt hast). Mitarbeitergespräche werden abgearbeitet, nicht ernst genommen.

Kollegenzusammenhalt

gut, alle im ca. selben Alter, die meisten denken ähnlich über das Unternehmen

Interessante Aufgaben

prüfungsarbeit an sich ist weniger spannend, man kann aber recht viel von verschiedenen unternehmen sehen. viele sitzen jedoch immer beim gleichen klienten, setzen die gleichen prüfungshandlungen wie im vorjahr und machen sich über das zu prüfende unternehmen lustig. in wahrheit sehen die meisten nicht mehr als ein normaler mitarbeiter des zu prüfenden unternehmens, nur mit weniger gehalt und schlechteren arbeitsbedingungen

Vorgesetztenverhalten

"Der Chef bin ich" und bezahlt wird was ich für richtig erachte.

Kollegenzusammenhalt

Auf der selben Ebene einwandfrei ... sobald man Partner ist, hat man keine Kollegen mehr.

Interessante Aufgaben

Im Audit zumindest "ist zu tun, was im Vorjahr getan wurde", natürlich heuer mit der halben Anzahl an Revisionsassistenten.

Arbeitsatmosphäre

Es wird erwartet, dass man seine Leistung abliefert.
Wenn diese nicht passt, kriegt man das zu hören, das war es dann auch schon.

Pro

Gute Reputation bei anderen Firmen, namhaftes Unternehmen mit vielen Möglichkeiten

Pro

Als Studienabgänger seit einigen Monaten dabei - das Gesamtpaket könnte für einen Berufseinsteiger nicht besser sein

Kollegenzusammenhalt

Super nett, alles top.

Vorgesetztenverhalten

- Vorgesetzte sind gute bis sehr gute Fachleute mit
tollem Engagement und beeindruckender Leidenschaft, mit allerdings für die meisten Mitarbeiter abschreckendem work-load.
- Mitarbeiterführung außerhalb des rein operativen Bereichs ist allerdings kaum bis gar nicht vorhanden. Insbesondere erfahrenere Führungskräfte suchen keinerlei Gespräche mit Mitarbeitern.
- Vorgesetzte, die über wesentliche Bereiche wie Gehalt entscheiden, sprechen mit Mitarbeitern nicht darüber. Diesbezügliche Email-Anfragen werden ignoriert, im Mitarbeitergespräch wird das Thema totgeschwiegen oder man verweist weiter.
- Der faktische Führungsstil ist diplomatisch formuliert autoritär. Leistungstechnisch wird Champions-League gefordert, in welcher Liga die Bezahlung spielt, wird nicht erörtert. Vor allem Gehaltssteigerungen sind katastrophal, nachdem Mitarbeiter noch mit branchenüblichen Einstiegsgehältern angelockt werden.
- Seit einiger Zeit gibt es die Tendenz, den Arbeitnehmer begünstigende Betriebsvereinbarungen und einzelne kollektivvertraglich gewährte Rechte zu vertuschen. Diesbezügliche Antragsformulare, die früher da waren, sind verschwunden und man muss sie sich mühsam und mit mehrfachem Nachhaken fast schon erzwingen.

Kollegenzusammenhalt

Man findet sehr leicht Anschluss und es gibt ein Klima der Kooperation. Niemand wird ausgeschlossen und jeder bekommt die Möglichkeit, Teil des Teams zu werden. Dieses an sich positive Phänomen hat natürlich auch den Hintergrund, dass die meisten Mitarbeiter keine langfristigen Pläne im Unternehmen haben und die Konkurrenz sich daher in Grenzen hält.
Die Zusammenarbeit leidet allerdings auch an der enormen Fluktuation.

Vorgesetztenverhalten

Partner wissen teilw. nichts über Probleme an der Basis - Thematik wird ernst genommen - bezweifle jedoch Wille & verfügbare Ressourcen um etwas zu ändern

Kollegenzusammenhalt

es wird gelästert, über andere hergezogen usw....

Arbeitsatmosphäre

Betriebsklima mehr als mangelhaft - es wird der Druck der Vorgesetzten 1:1 auf Neulinge übertragen

Work-Life-Balance

Arbeitszeit außerhalb jeglichen Rahmens - 60h/Woche normal (auch außerhalb der sog. "Prüfsaison")