Deloitte - nicht alles was glänzt ist Gold.

Vorgesetztenverhalten

Vorab möchte ich erwähnen dass die HR-Abteilung wirklich bemüht ist Deloitte zu einem attraktiven Arbeitgeber zu machen, deshalb glaube ich auch, dass die unten stehende Stellungnahme ernst gemeint ist und sie wirklich an der Verbesserung der Arbeitsbedingungen interressiert ist. Allerdings sind alle Bemühungen umsonst, da gegen die Gier, Arroganz und Sturheit der meisten Geschäftsführer nichts zu machen ist. Man bekommt regelmäßig zu spüren, dass man als Mitarbeiter nichts wert ist; junge Kollegen werden so systematisch demotiviert und verlieren das Interesse für ihr Fachgebiet. Deloitte hätte durchaus das Potenzial ein attraktiver Arbeitgeber zu sein, dies wird jedoch durch das Verhalten der Geschäftsführer/Gesellschafter zunichte gemacht.

Kollegenzusammenhalt

Tendenziell gut, da die meisten Mitarbeiter kein gutes Haar an Deloitte lassen und ein gemeinsamer "Feind" verbindet.

Interessante Aufgaben

Größtenteils ja, Aufgabenverteilung jedoch oft willkürlich und ungerecht.

Work-Life-Balance

Von Abteilung zu Abteilung unterschiedlich.

Karriere / Weiterbildung

Gute interne Schulungen und Weiterbildungsmöglichkeiten, diese werden von den Vorgesetzten jedoch oft nicht genehmigt; Karrierechancen werden zwar immer angepriesen, sind aber faktisch gleich null

Gehalt / Sozialleistungen

Gehalt entspricht absolut nicht der Qualifikation der Mitarbeiter, die jährlichen Erhöhungen sind minimal und decken meist nicht einmal die Inflation ab. Sucht man das Gespräch bzw. will sein Gehalt neu verhandeln bekommt man (auch als langjähriger Mitarbeiter) zu hören, dass wenn es einem nicht passt man ja gehen kann, man sei ohnehin austauschbar - und derartige Äußerungen sind leider kein Einzelfall. Prämien/Boni werden zwar immer versprochen, sind jedoch - wenn überhaupt ausbezahlt - lächerlich und stehen in keiner Relation zu den verrechneten Stunden. Alles in allem wir Leistung bei Deloitte in keinster Weise honoriert, es ist völlig egal ob man sich bemüht oder nicht.