Neben der Digitalisierung stellt vor allem die Nachhaltigkeitstransformation Unternehmen derzeit vor große Herausforderungen. Jenseits intensiver Bemühungen zur technischen Erfüllung der ESG-Regulatorik darf dabei nicht verabsäumt werden, auch die Belegschaft entsprechend weiterzuentwickeln und zu motivieren. Denn nur durch Verständnis und Engagement der Mitarbeitenden kann eine Strategie zum zukunftsfitten Unternehmen erfolgreich umgesetzt werden. Doch wie gelingt es, die gesamte Organisation für Nachhaltigkeit zu begeistern und das Bewusstsein für die Dringlichkeit tiefgreifender Veränderungen zu schärfen?

Hier kommt die HR-Funktion ins Spiel. Durch ihre zentrale Rolle vermittelt sie nicht nur zwischen einzelnen Abteilungen und Ebenen, sondern entscheidet durch Rekrutierungs- und Einstellungsmaßnahmen darüber, welche Kenntnisse und Kompetenzen langfristig im Unternehmen verankert werden. Zudem sind Personalist*innen aktiv in die strategische Gestaltung von Weiterbildungsangeboten involviert, wodurch Wissen und Werte geprägt werden, die Mitarbeitenden zur Orientierung und Motivation dienen. Dass die HR-Rolle tatsächlich durch eine klare Nachhaltigkeitskompetenz bereichert werden könnte, äußert sich auch darin, dass Begriffe wie "Green HRM" langsam vom wissenschaftlichen Diskurs in die gelebte Unternehmenspraxis tröpfeln.

Doch wie kann diese Entwicklung aktiv befördert und mit den umfangreichen übrigen HR-Verantwortlichkeiten in Einklang gebracht werden? Und was könnte dies insgesamt für Stellenwert und Zukunft der Personalfunktion bedeuten? Diese und weitere aktuelle Fragestellungen sowie praktische Implikationen diskutieren wir mit hochkarätigen Gästen im Rahmen einer Podiumsdiskussion und beim anschließenden Networking.

https://executiveacademy.at/de/events/detail/you-me-and-esg-die-schluesselrolle-von-hr-in-der-nachhaltigkeitstransformation/