Mitteilungsblatt vom 20. September 2017, 52. Stück
- 260) Finanzgebarungs- und Finanzrisikomanagementrichtlinie der WU
- 261) Bevollmächtigungen gemäß § 26 Universitätsgesetz 2002
- 262) Bevollmächtigungen gemäß § 27 Universitätsgesetz 2002
- 263) Ausschreibung von Stellen für wissenschaftliches Personal
- 264) Ausschreibung von Stellen für allgemeines Personal
260) Finanzgebarungs- und Finanzrisikomanagementrichtlinie der WU
Finanzgebarungs- und Finanzrisikomanagementrichtlinie der WU
261) Bevollmächtigungen gemäß § 26 Universitätsgesetz 2002
Folgende Angehörige des wissenschaftliches Personals gemäß § 26 Universitätsgesetz 2002 werden gemäß § 5 der Richtlinie des Rektorats für die Bevollmächtigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Wirtschaftsuniversität Wien gemäß § 28 Universitätsgesetz 2002, Mitteilungsblatt 21. Stück, Nr. 102, vom 27.2.2004, idgF (Abschluss von Werkverträgen, freien Dienstverträgen sowie Arbeitsverträgen entsprechend den näheren Bestimmungen der Richtlinie) bevollmächtigt:
| Projekt | Projektleiter/in |
|---|---|
| Berufliche Geschlechtersegregation PA | Mag. Dr. Nina-Sophie Fritsch |
| Berufliche Geschlechtersegregation SA | Mag. Dr. Nina-Sophie Fritsch |
| SPLITWORK PA | Mag. Dr. Karin Sardadvar |
| SPLITWORK SA | Mag. Dr. Karin Sardadvar |
Univ.Prof. Dr. Edeltraud Hanappi-Egger, Rektorin
262) Bevollmächtigungen gemäß § 27 Universitätsgesetz 2002
Folgende Projektleiterinnen/Projektleiter werden gemäß § 27 Abs 2 Universitätsgesetz 2002 zum Abschluss der für die Vertragserfüllung erforderlichen Rechtsgeschäfte und zur Verfügung über die Geldmittel im Rahmen der Einnahmen aus diesem Vertrag sowie gemäß § 5 der Richtlinie des Rektorats für die Bevollmächtigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Wirtschaftsuniversität Wien (Abschluss von Werkverträgen, freien Dienstverträgen sowie Arbeitsverträgen entsprechend den näheren Bestimmungen der Richtlinie) bevollmächtigt:
| Projekt | Projektleiter/in |
|---|---|
| Der Algorithmus als Chefin | Dr. Benjamin Wagner |
| Innovation und International Management | Univ. Prof. Dr. Jonas Puck Florian Klein MSc |
| Verteilung von Lebenserhaltungskosten | Dr. Stefan Humer |
| MFA X | Dr. Franz Stephan Lutter Dr. Stefan Giljum |
| Mikrodepots in Wien | Dr. Vera Hemmelmayr |
| FÜHRUNGSKRÄFTE | Mag. Cornelia Reiter M.A. |
| Definition von Energiearmut | ao. Univ. Prof. Dr. Karin Heitzmann |
| NGO Academy Weiterentwicklung 2017/2018 | MMag. Reinhard Millner Dr. Peter Vandor |
| Fanseiten auf Facebook (WK-Preis 2015) | Mag. Stefan Wiesel-Severin |
Univ.Prof. Dr. Edeltraud Hanappi-Egger, Rektorin
263) Ausschreibung von Stellen für wissenschaftliches Personal
Allgemeine Informationen:
Frauenförderung:
Da sich die Wirtschaftsuniversität Wien die Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal zum Ziel gesetzt hat, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Alle Bewerberinnen, die die gesetzlichen Aufnahmeerfordernisse erfüllen und den Anforderungen des Ausschreibungstextes entsprechen, sind zu Bewerbungsgesprächen einzuladen.
An der WU ist ein Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen eingerichtet. Nähere Informationen finden Sie unter http://www.wu.ac.at/structure/lobby/equaltreatment.
Reise- und Aufenthaltskosten:
Wir bitten Bewerberinnen und Bewerber um Verständnis dafür, dass Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass von Auswahl- und Aufnahmeverfahren entstehen, nicht von der Wirtschaftsuniversität Wien abgegolten werden können.
Qualifizierte Personen mit Behinderung sind besonders eingeladen sich zu bewerben!
AUSGESCHRIEBENE STELLEN:
1) The Institute for International Business is currently inviting applications for a 15 hours/week Teaching and Research Associate position (pre-doc,employee subject to the terms of the Collective Bargaining Agreement for University Staff - Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten; minimum gross monthly salary, paid 14 times per year: Euro 1,024.13, recognition of previous employment - if relevant to the advertised position - possible). This employee position will be limited until September 30, 2018, starting on November 1, 2017 (commencement date subject to change).
Please note that under the terms of the WU personnel development plan, the position of Teaching and Research Associate is limited to an employment period of not more than six years. Applicants who are already employed at WU as substitute employees can therefore only be employed for the time remaining to complete the six-year period. Persons who have already been employed at WU in a Teaching and Research Associate position can only be re-employed in an Assistant Professor, tenure track position.
Responsibilities:
- You will be involved in the development of instruments to measure key concepts, such as acculturation modes, integration success, coping strategies, and other relevant variables.
- You will be involved in the sampling and data collection process. Specifically, your task is to secure and conduct interviews with migrants in several European countries (Austria, UK, France, and others) and assist in the administration of the survey questionnaire.
- You will also be involved in the data analysis and graphical presentation of the survey findings.
- Finally, part of your task is to coordinate the data collection process among the external collaborators of this project, who are based in a range of countries.
Your Profile:
- A master’s degree in business administration/management, completed with excellent success
- A strong interest in and knowledge of research on migration and the changing nature of global work, with a particular interest in the psychological and social issues associated with the integration of highly-skilled migrants
- Due to the international and collaborative nature of the research project, excellent communication skills and fluency in English in both writing and speech are required; fluency in German is a plus
- Research experience would be beneficial (e.g. experience as a research assistant at university), in particular, experience/knowledge in scale development and psychometric testing would be highly desirable
- Experience in writing grant proposals would be beneficial
- Strong statistical skills (e.g. with SPSS, STATA or other stats programs) are required
- You must be willing to periodically travel within Europe, particularly to the UK where interviews will be conducted
Reference Number: 3449
Application materials can be submitted online until October 11, 2017.
Please apply on our homepage www.wu.ac.at/jobs.
Travel and lodging expenses:
We regret that WU cannot reimburse applicants for travel and lodging expenses incurred as part of the selection and/or hiring process.
Equal opportunities:
WU is an Equal Opportunity Employer and seeks to increase the number of its female faculty and staff members, especially in management positions. Therefore qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. WU has established a <link https: www.wu.ac.at en the-university organizational-structure representative-groups equaltreatment der-arbeitskreis-fuer-gleichbehandlungsfragen>Committee for Equal Treatment, which is involved in all selection proceedings pursuant to § 42 of the 2002 Universities Act.
2) The Institute for Information Business is currently inviting applications for a fulltime Assistant Professor, non-tenure track position (post-doc, employee subject to the terms of the Collective Bargaining Agreement for University Staff - Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten; gross monthly salary, paid 14 times per year: Euro 3,626.60). This employee position will be limited to a period of 3 years, starting on December 12, 2017 (commencement date subject to change).
Please note that under the terms of the WU personnel development plan, the position of Assistant Professor, non-tenure track, is limited to an employment period of not more than six years. Applicants who are already employed at WU as substitute employees can therefore only be employed for the time remaining to complete the six-year period. Persons who have already been employed at WU in an Assistant Professor, non-tenure track position cannot be re-employed in this position at WU (except as a substitute employee) due to legal restrictions.
The position is in collaboration between the Data Management Group in WU's Institute for Information Business and the Vienna Complexity Science Hub (CSH) (https://www.csh.ac.at) in the area of Complexity Science and the Semantic Web.
lt is the main goal of the Vienna Complexity Science Hub to foster and facilitate interdisciplinary and interorganisational research in Vienna around complex systems, networks and big data. The Web and structured data on and collected from the Web are one of the most widely studied complex systems nowadays, influencing others like smart cities (for instance through Open Data, but also through social media, and more recently through participatory citizen science). While Complexity Science studies complex systems as such, Semantic Web technologies and standards focus on bringing structure to non-structured data and developing methods for scalable methods for integrating, processing and understanding Web data.
Responsibilities:
The offered position is within a cutting-edge research project and training with leading experts in the fields of Web science, Semantic Web, Economics and complex systems. As a plus, Vienna is one of the world's most liveable cities (according to some rankings even the most liveable one). The position is for an initial period of three years with a salary according to Austrian standards with the opportunity and the expectation to define proposals for joint follow-up projects for a longer-term position. The successful candidate will help to complement the interdisciplinary team at CSH with expertise fostering these prerequisites and support us to build large-scale infrastructures to collect data from the Web and to study the Web as a complex system as well as its impact in the non-virtual world in connection with other complex systems. As the Web as an ecosystem is growing faster than our ability to make sense of it with the established methods of the Semantic Web alone, we need to rethink both the classical knowledge representation paradigms as well as processing models for understanding the Web and its data, its evolution and scale as a whole. Candidates with a strong background in Semantic Web, Web Science or Complexity Science, and particularly in bridging these areas are welcome. Together with the team at CSH, the successful candidate will work on developing novel methods and infrastructures to collect and process Open Web Data, combine it with closed data and conduct large-scale experiments.
Your Profile:
We search for excellent, creative and highly motivated scientists with a PhD in computer science, complex systems, Web science, or related disciplines with strong technical skills and research record. The candidates must:
- have a great interest in multidisciplinary research,
- have a critical, open-minded and collaborative spirit and
- be proficient in the English language both written and spoken.
We are looking for candidates with expertise and a strong publication record in at least one of the following topics (several is a plus):
- Building and Processing Knowledge Graphs (such as methods for the efficient interchange, extraction and structuring of Linked Data)
- Knowledge Representation and Reasoning for Web Data (with a particular focus on non-standard, scalable and robust methods applied to real world data)
- Combining quantitative and statistical methods with the aforementioned Knowledge Representation and Reasoning methods
- Analysing the Dynamics and Evolution of Web Data (particularly methods and infrastructures for archiving and analysing such data at scale)
- Scalable Methods for managing Information complexity of the Web (particularly Big Data Infrastructures to process data at Web scale)
- Connecting virtual and physical communities by data and semantics on the Web (particularly social and technical implications)
- Combining Open and Closed Data (particularly mastering implications and technical challenges on privacy and security)
Reference Number: 3447
Application materials can be submitted online until November 11, 2017.
Please apply on our homepage www.wu.ac.at/jobs.
Travel and lodging expenses:
We regret that WU cannot reimburse applicants for travel and lodging expenses incurred as part of the selection and/or hiring process.
Equal opportunities:
WU is an Equal Opportunity Employer and seeks to increase the number of its female faculty and staff members, especially in management positions. Therefore qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. WU has established a <link https: www.wu.ac.at en the-university organizational-structure representative-groups equaltreatment der-arbeitskreis-fuer-gleichbehandlungsfragen>Committee for Equal Treatment, which is involved in all selection proceedings pursuant to § 42 of the 2002 Universities Act.
3) The Institute for International Business (Academic Unit Prof. Filatotchev) is currently inviting applications for three 20 hours/week Teaching and Research Assistant positions (employee subject to the terms of the Collective Bargaining Agreement for University Staff - Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten; minimum gross monthly salary, paid 14 times per year: Euro 978.00). These employee positions will be limited to a period of one year, starting on October 23, 2017 (commencement date subject to change).
Pursuant to the Collective Bargaining Agreement, only students who have not yet completed a master or diploma degree program can be employed. Please note that under the terms of the WU personnel development plan, student employee positions are limited to an employment period of not more than two years.
Responsibilities:
Your tasks will be among others
- support for research activities in the academic unit
- assistance with administrative and organizing tasks
- participation in research project
- in particular, we are looking for researchers to work on the "Digital Governance" project. Researchers will be engaged in collecting firm-level qualitative and quantitative data, including company case studies and larger data sets that will include firm-level data on corporate governance, business strategy and technology
Your Profile:
- strong academic record in your ongoing Master program
- solid knowledge of data analysis tools (MS Excel, STATA, R, etc.)
- very good English
- specialization in International Business or Finance an asset
- at least basic knowledge of programming languages (e.g. C++)
- an ability to work with major firm level databases and company documents is a key requirement for this role, an understanding of digital technology and digital business models would be a bonus
Reference Number: 3450
Application materials can be submitted online until October 11, 2017.
Please apply on our homepage www.wu.ac.at/jobs.
Travel and lodging expenses:
We regret that WU cannot reimburse applicants for travel and lodging expenses incurred as part of the selection and/or hiring process.
Equal opportunities:
WU is an Equal Opportunity Employer and seeks to increase the number of its female faculty and staff members, especially in management positions. Therefore qualified women are strongly encouraged to apply. In case of equal qualification, female candidates will be given preference. WU has established a <link https: www.wu.ac.at en the-university organizational-structure representative-groups equaltreatment der-arbeitskreis-fuer-gleichbehandlungsfragen>Committee for Equal Treatment, which is involved in all selection proceedings pursuant to § 42 of the 2002 Universities Act.
4) Im Institut für Gesellschaftswandel und Nachhaltigkeit ist voraussichtlich ab 01.11.2017 befristet für die Dauer von sechs Monaten, mit der Möglichkeit zur Verlängerung, eine Stelle für eine/n drittmittelfinanzierte/n Projektmitarbeiter/in (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Mindestentgelt: 1.024,13 Euro brutto bei einem Beschäftigungsausmaß von 15 Std./Woche, Anrechnung von tätigkeitsbezogenen Vordienstzeiten möglich), Beschäftigungsausmaß: 15-20 Std./Woche, zu besetzen.
Aufgabengebiet:
- Mitwirkung an laufenden Forschungsprojekten und bei Aufgaben des Forschungsmanagements
- Unterstützung bei der Organisation einer internationalen wissenschaftlichen Konferenz und anderen Veranstaltungen des Instituts
- Mitwirkung bei der Vor- und Nachbereitung von Lehrveranstaltungen (keine eigenständige Lehre)
- Allgemeine Forschungsaufgaben: Literaturrecherche, Organisationsaufgaben, Vorbereitung und Redaktion von Publikationen u.a. Aufgaben
Ihr Profil:
- Sehr guter Abschluss eines sozialwissenschaftlichen Master- oder Diplomstudiums
- Besonderes Interesse an Nachhaltigkeitsthemen und politischen Prozessen
- Erfahrung im Bereich der oben skizzierten Aufgaben
- Vertrautheit mit der IGN Agenda
- Sehr gute Englisch- und Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie eine hohe Kommunikationsfähigkeit
- Ausgeprägte organisatorische Fähigkeiten
- Teamfähigkeit Motivation und Zuverlässigkeit
- Erfahrung im Umgang mit sozialwissenschaftlichen Forschungsmethoden
Kennzahl: 3451
Ende der Bewerbungsfrist: 11.10.2017
Bitte bewerben Sie sich auf unserer Homepage unter www.wu.ac.at/jobs.
264) Ausschreibung von Stellen für allgemeines Personal
Allgemeine Informationen:
Frauenförderung:
Da sich die Wirtschaftsuniversität Wien die Erhöhung des Frauenanteils beim allgemeinen Personal zum Ziel gesetzt hat, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Alle Bewerberinnen, die die gesetzlichen Aufnahmeerfordernisse erfüllen und den Anforderungen des Ausschreibungstextes entsprechen, sind zu Bewerbungsgesprächen einzuladen.
An der WU ist ein Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen eingerichtet. Nähere Informationen finden Sie unter http://www.wu.ac.at/structure/lobby/equaltreatment.
Reise- und Aufenthaltskosten:
Wir bitten Bewerberinnen und Bewerber um Verständnis dafür, dass Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass von Auswahl- und Aufnahmeverfahren entstehen, nicht von der Wirtschaftsuniversität Wien abgegolten werden können.
Qualifizierte Personen mit Behinderung sind besonders eingeladen sich zu bewerben!
AUSGESCHRIEBENE STELLEN:
1) Im Sicherheitsmanagement ist voraussichtlich ab 01.11.2017 vorläufig auf zwölf Monate befristet, mit der Möglichkeit einer unbefristeten Verlängerung, eine Stelle für einen Spezialisten/eine Spezialistin Sicherheit & Brandschutz (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Mindestentgelt: 2.295,60 Euro brutto, Anrechnung von tätigkeitsbezogenen Vordienstzeiten möglich), vollbeschäftigt, zu besetzen.
Aufgabengebiet:
- Administrieren des elektronischen Zutrittssystems und des Schließsystems
- Betreuung des Sicherheitsdienstleisters
- Aufgaben des betrieblichen und präventiven Brandschutzes
- allgemeine Security- und Safety-Managementaufgaben
Ihr Profil:
- Mehrjährige Berufserfahrung im Security- oder Safety Bereich mit Managementaufgaben oder/und ein abgeschlossenes, einschlägiges Studium auf dem Gebiet der Sicherheit
- Ausbildungen auf dem Gebiet Security oder/und Safety, wie Brandschutzbeauftragte/r, Ersthelfer/in, Sicherheitsfachkraft udgl. und einen Abschluss als Risikomanager/in
- Teamfähigkeit
- Interesse an Weiterbildung
- Konsequentes aber freundliches Auftreten in sicherheitsrelevanten Angelegenheiten
- Sehr gute EDV-Kenntnisse (MS Office, Datenbanken, Zutrittssysteme, Sicherheitsmanagementsysteme)
- Sehr gute Deutsch Kenntnisse in Wort und Schrift
- Gute Englisch Kenntnisse in Wort und Schrift
Kennzahl: 3445
Ende der Bewerbungsfrist: 11.10.2017
Bitte bewerben Sie sich auf unserer Homepage unter www.wu.ac.at/jobs.
2) Im Department für Marketing ist voraussichtlich ab 01.11.2017 vorläufig auf sechs Monate befristet, mit der Möglichkeit einer unbefristeten Verlängerung, eine Stelle für einen Assistent/eine Assistentin des Departmentvorstands (Angestellte/r gemäß Kollektivvertrag für die Arbeitnehmer/innen der Universitäten, monatliches Mindestentgelt: 1.147,80 Euro brutto, Anrechnung von tätigkeitsbezogenen Vordienstzeiten möglich), Beschäftigungsausmaß: 20 Std./Woche, zu besetzen.
Aufgabengebiet:
- Unterstützung des Departmentvorstands in der administrativen und organisatorischen Führung des Departments
- Entwicklung und Umsetzung von Zielvereinbarungs- und Controlling-Prozessen für das Department
- Erhebung und Ausarbeitung von Entscheidungsgrundlagen
- Organisation von Sitzungen und Klausurtagungen
- Betreuung der Homepage
Ihr Profil:
- Matura (vorzugsweise HAK)
- sehr gute Englischkenntnisse
- IT-Anwender/innen/kenntnisse (MS Office)
- serviceorientiertes Auftreten
- Genauigkeit und sehr gute organisatorische Fähigkeiten
- hohe Kommunikationsfähigkeit
- mehrjährige Berufserfahrung (idealerweise im universitären Bereich)
- abgeschlossenes Studium mit wirtschaftlichem Hintergrund von Vorteil
Kennzahl: 3448
Ende der Bewerbungsfrist: 11.10.2017
Bitte bewerben Sie sich auf unserer Homepage unter www.wu.ac.at/jobs.