2023 führt das NPO-Kompetenzzentrum bereits zum sechsten Mal die Durchführung eines Gehaltsbenchmarks für Nonprofit Organisationen an und es gibt viele gute Gründe, sich daran zu beteiligen: Entwicklungen, die den Arbeitsmarkt maßgeblich beeinflussen, wie der Fachkräftemangel und die Inflation machen auch vor NPOs nicht halt.

Hintergrund zum NPO-Gehaltsbenchmark:
Ziel der Studie ist es, konkrete betriebswirtschaftlich relevante Daten zur Entlohnung von Mitarbeiter*innen in österreichischen Nonprofit Organisationen zu erheben und zu vergleichen, wofür unterschiedliche Hierarchieebenen und Funktionsbereiche unterschiedlicher Nonprofit Organisationen in Form eines Benchmarks berücksichtigt werden. Zum Vergleich der Entlohnung werden anhand vordefinierter Kriterien folgende neun hierarchische Positionen verwendet:

• P1: Geschäftsführer*innen

• P2: Bereichs- bzw. Abteilungsleiter*innen

• P3: Teamleiter*innen

• P4: Spezialist*innen

• P5: Eigenverantwortliche Mitarbeiter*innen plus

• P6: Eigenverantwortliche Mitarbeiter*innen

• P7: Eigenverantwortliche Mitarbeiter*innen in der Anlernphase

• P8: Allgemeine Assistent*innen

• P9: Praktikant*innen

Weiters erfolgt eine Differenzierung nach neun verschieden Funktionsbereichen:

• F1: General Management & Cross Functional

• F2: Programme – operativ

• F3: Programme - strategisch

• F4: Finance

• F5: Human Resources

• F6: IT

• F7: Fundraising

• F8: Marketing

• F9: Communication

Die Ergebnisse werden in Form von Gehaltstabellen für jede Position und jeden relevanten Funktionsbereich ausgewiesen, indem das niedrigste und höchste Gehalt, sowie 25./50./75. Perzentil und der Mittelwert dargestellt werden. Zusätzlich werden Unterschiede in den Gehältern anhand verschiedener Organisationsmerkmale (Größe der Organisation, überwiegend spendenfinanzierte Organisationen im Vergleich zu anderen) aufgezeigt.

Neben den Gehältern werden Kennzahlen wie die Fluktuations-, Krankenstands- und Weiterbildungsquote sowie die Lohnspreizung erhoben und verglichen.

Die Datenerhebung ist für Februar bis Mai 2023 geplant. Nur die Organisationen, die sich an der Studie beteiligen, erhalten den Bericht.

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