Das Er­geb­nis? Ein ge­re­gel­ter Lohn führt für die Be­trof­fe­nen zu einer spür­ba­ren Ein­kom­mens­stei­ge­rung – trotz des Weg­falls be­stimm­ter Bei­hil­fen und Un­ter­stüt­zungs­leis­tun­gen. Gleich­zei­tig pro­fi­tie­ren auch Bund und So­zi­al­ver­si­che­run­gen durch Rück­flüs­se und Ein­spa­run­gen.

Das For­schungs­pro­jekt zeigt auch, dass ge­rech­te Löhne für Men­schen mit Be­hin­de­rung ein Win-​win-Modell ist – für die Be­trof­fe­nen, die Wirt­schaft und die leis­tungs­er­brin­gen­den Sta­ke­hol­der. Mit fai­ren Ar­beits­be­din­gun­gen steigt die Be­schäf­ti­gungs­quo­te und der Staat spart lang­fris­tig durch hö­he­re Rück­flüs­se und re­du­zier­te Un­ter­stüt­zungs­leis­tun­gen.

Auf Grund­la­ge die­ser For­schungs­er­kennt­nis­se stell­te das So­zi­al­mi­nis­te­ri­um im Juli 2024 die För­der­richt­li­nie „In­klu­si­ve Ar­beit“ vor. Das Pro­gramm soll Men­schen mit Be­hin­de­rung den Über­gang in den re­gu­lä­ren Ar­beits­markt er­leich­tern. Neben einer fai­ren Be­zah­lung um­fasst es auch eine voll­stän­di­ge so­zia­le Ab­si­che­rung in­klu­si­ve Pen­si­ons­an­spruch.

Erste Er­geb­nis­se aus Pi­lot­pro­jek­ten zei­gen be­reits po­si­ti­ve Ent­wick­lun­gen. Men­schen mit Be­hin­de­rung ge­win­nen an fi­nan­zi­el­ler Un­ab­hän­gig­keit und Selbst­ver­trau­en und sind stär­ker in das ge­sell­schaft­li­che Leben in­te­griert.

Damit wurde ein wich­ti­ger Schritt in Rich­tung Teil­ha­be von Men­schen mit Be­hin­de­run­gen am ers­ten Ar­beits­markt ge­setzt.