Mitteilungsblatt vom 13. Februar 2008, 23. Stück

130	Abänderung der internen Verfügungsberechtigungen/Personal
131	Organisatorische Gliederung der wissenschaftlichen Einheiten: Einrichtung bzw. Umbenennungen
132	Bevollmächtigungen gemäß § 28 Universitätsgesetz 2002
133	Stellenausschreibung der Universität St. Gallen
134	Ausschreibungen von Stellen für wissenschaftliches Personal
135	Ausschreibungen von Stellen für allgemeines Personal

130) Abänderung der internen Verfügungsberechtigungen/Personal
Die internen Verfügungsberechtigungen/Personal, Mitteilungsblatt 27. Stück Nummer 124 vom 07.04.2004 in der geltenden Fassung, werden wie folgt abgeändert:

Der Punkt "Genehmigung der Freistellungen für Forschung und Lehre über einen Monat bis zum Höchstausmaß eines Semesters" lautet:
"Genehmigung der Freistellungen für Forschung und Lehre über einen Monat bis zum Höchstausmaß eines Semesters bzw. von sechs Monaten"

Eine vollständige Liste der Verfügungsberechtigungen für die einzelnen Gruppen entnehmen Sie bitte dem Anhang.

Die Abänderung tritt mit Tag der Kundmachung im Mitteilungsblatt in Kraft.

Für den Rektor:
Univ.Prof. Dr. Michael Holoubek, Vizerektor für Infrastruktur und Personal

Anhang:

Liste der Verfügungsberechtigungen für Departmentvorstände/ Departmentvorständinnen:

· Unterzeichnung der Dienstantrittsmeldung

· Unterzeichnung von Funktions- bzw. Stellenbeschreibungen

· Festlegen der Dienstzeit

· Genehmigung von Urlauben

· Genehmigung der Sonderurlaube gemäß interner Richtlinie

· Genehmigung von Zeitausgleichen

· Pflegefreistellungen

· Bestätigung der Notwendigkeit von Dienstreisen

· Verlangen von Arztbestätigungen ausgenommen Anordnungen zur Unterziehung einer amtsärztlichen Untersuchung · Genehmigung des Besuchs von Weiterbildungsveranstaltungen aus dem Sachmittelbudget der Organisationseinheit

· Zuweisung allfälliger Leistungsprämien an Mitarbeiter/Mitarbeiterinnen aus dem dafür zugewiesenen Budget

· Ausstellen von Dienstzeugnissen

· einvernehmliche Lösungen von Dienstverhältnissen, ausgenommen mit Professoren/ Professorinnen

· Genehmigung der kurzen Freistellungen für Forschung und Lehre gemäß interner Richtlinie

· Freigabe der Ausschreibung von bis zu drei Jahren befristeten Arbeitsverhältnissen und freien Dienstverhältnissen, die aus Drittmitteln der jeweiligen Organisationseinheit finanziert werden.

· Genehmigung der Freistellungen für Forschung und Lehre über einen Monat bis zum Höchstausmaß eines Semesters bzw. von sechs Monaten

· Genehmigung von Karenzurlauben nach § 29b VBG 1948 und § 75 BDG bis zum Höchstausmaß von 12 Monaten

· Genehmigung von Nebenbeschäftigungen gemäß interner Richtlinie, ausgenommen die der Professorinnen/Professoren

Verfügungsberechtigungen, die - soweit eine andere Person Dienstvorgesetzter/ Dienstvorgesetzte ist - im Einvernehmen mit dieser/diesem zu treffen sind:

· Bewerberinnen-/Bewerberauswahl

· Einstellungsentscheidung

131)

Organisatorische Gliederung der wissenschaftlichen Einheiten:
Einrichtung bzw. Umbenennungen

132) Bevollmächtigungen gemäß § 28 Universitätsgesetz 2002
Folgende Angehörige des wissenschaftliches Personals gemäß § 26 Universitätsgesetz 2002 werden gemäß § 5 der Richtlinie des Rektorats für die Bevollmächtigung von Arbeitnehmerinnen und Arbeitnehmern der Wirtschaftsuniversität Wien gemäß § 28 Universitätsgesetz 2002, Mitteilungsblatt 21. Stück, Nr. 102, vom 27.2.2004, idgF (Abschluss von Werkverträgen, freien Dienstverträgen sowie Arbeitsverträgen entsprechend den näheren Bestimmungen der Richtlinie) bevollmächtigt:

Projekt	Projektleiterin/Projektleiter
Dienstleistungen FWF	Univ.Prof.Dr. Stefan Griller
SFB: Tax Coordination and Economic Performance PA	ao.Univ.Prof.Dr. Martin Zagler
SFB: Tax Coordination and Economic Performance SA	ao.Univ.Prof.Dr. Martin Zagler
SFB: Common Consolidated Corporate Tax Base PA	Univ.Prof.Dr. Claus Staringer
SFB: Common Consolidated Corporate Tax Base SA	Univ.Prof.Dr. Claus Staringer
SFB: Tax Coordination and Third Countries PA	Prof.Dr. Pasquale Pistone
SFB: Tax Coordination and Third Countries SA	Prof. Dr. Pasquale Pistone
WS Serie SRI+CSR	Dr. André Martinuzzi
Austrian (Ageing) Case	Univ. Prof.Dr. Edeltraud Hanappi-Egger

o. Univ.Prof. Dr. Christoph Badelt, Rektor

133) Stellenausschreibung der Universität St. Gallen

134) Ausschreibungen von Stellen für wissenschaftliches Personal

Allgemeine Informationen: Frauenförderung: Da sich die Wirtschaftsuniversität Wien die Erhöhung des Frauenanteils beim wissenschaftlichen Personal zum Ziel gesetzt hat, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Alle Bewerberinnen, die die gesetzlichen Aufnahmeerfordernisse erfüllen und den Anforderungen des Ausschreibungstextes entsprechen, sind zu Bewerbungsgesprächen einzuladen.

· An der WU ist ein Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen eingerichtet. Nähere Informationen finden Sie unter http://www.wu-wien.ac.at/portal/iv/akgleich

· Reise- und Aufenthaltskosten:
Wir bitten Bewerberinnen und Bewerber um Verständnis dafür, dass Reise- und Aufenthaltskosten, die aus Anlass von Auswahl- und Aufnahmeverfahren entstehen, nicht von der Wirtschaftsuniversität Wien abgegolten werden können.

AUSGESCHRIEBENE STELLEN:

1.) Im Institut für Versicherungswirtschaft ist voraussichtlich ab 1. April 2008 bis 31. März 2012 eine Stelle für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter/eine wissenschaftliche Mitarbeiterin (ArbeitnehmerIn der Wirtschaftsuniversität Wien gem. § 128 UG 2002 idgF), vollbeschäftigt zu besetzen.

Wir weisen Sie darauf hin, dass der WU-Personalentwicklungsplan für Wissenschaftliche Mitarbeiter/ Wissenschaftliche Mitarbeiterinnen eine maximale Befristungsdauer von 4 Jahren vorsieht. Bewerber/innen, die bereits als Ersatzkräfte an der WU beschäftigt sind, können daher nur mehr für die auf die 4 Jahre fehlende Zeit eingestellt werden.
Weiters weisen wir daraufhin, dass die Wiederbestellung von Personen, die bereits eine Stelle als wissenschaftlicher Mitarbeiter/wissenschaftliche Mitarbeiterin inne hatten, aus rechtlichen Gründen nicht möglich ist.

Notwendige Kenntnisse und Qualifikationen:
abgeschlossenes Studium der Sozial- und Wirtschaftswissenschaften, Mathematik oder Physik bzw. gleichzuhaltende Qualifikation

Erwünschte Kenntnisse und Qualifikationen:
starkes Interesse am wissenschaftlichen Arbeiten mit Anwendungen im Bereich des Risikomanagements und/oder Versicherungswirtschaft mit dem Ziel der Promotion in Sozial- und Wirtschaftswissenschaften; Bereitschaft zur Unterstützung und Mitarbeit in der Lehre, gute EDV-Kenntnisse, sehr gute Englischkenntnisse

Kennzahl: 100205

Schriftliche Bewerbungen mit Lebenslauf und Zeugnissen (Kopien) sind unter Angabe der angeführten Kennzahl an die PERSONALABTEILUNG der Wirtschaftsuniversität Wien, Augasse 2-6, 1090 Wien (sekretariatpersabt@wu-wien.ac.at) zu richten.

Ende der Bewerbungsfrist: 5. März 2008
Bitte die Kennzahl unbedingt anführen!

Der Rektor:
o. Univ.Prof. Dr. Christoph Badelt

2.) Im Institut für Österreichisches und Internationales Steuerrecht ist voraussichtlich ab 10. März 2008 bis 9. März 2012 eine Stelle für einen wissenschaftlichen Mitarbeiter/eine wissenschaftliche Mitarbeiterin (ArbeitnehmerIn der Wirtschaftsuniversität Wien gem. § 128 UG 2002 idgF), vollbeschäftigt zu besetzen.

Notwendige Kenntnisse und Qualifikationen:
abgeschlossenes Studium der Rechtswissenschaften

Erwünschte Kenntnisse und Qualifikationen:
Fähigkeit zu selbständiger wissenschaftlicher Arbeit, Erfahrung im bzw. Bereitschaft zur Mitarbeit im Lehrbetrieb, Erfahrung im bzw. Bereitschaft zur Mitarbeit im organisatorisch-administrativen Bereich, Kenntnisse im österreichischen und internationalen Steuerrecht, sehr gute EDV- und Fremdsprachenkenntnisse

Kennzahl: 100105

Ende der Bewerbungsfrist: 5. März 2008
Bitte die Kennzahl unbedingt anführen!

Der Rektor:
o. Univ.Prof. Dr. Christoph Badelt

135) Ausschreibungen von Stellen für allgemeines Personal

Allgemeine Informationen:

· Frauenförderung:
Da sich die Wirtschaftsuniversität Wien die Erhöhung des Frauenanteils beim allgemeinen Personal zum Ziel gesetzt hat, werden qualifizierte Frauen ausdrücklich aufgefordert, sich zu bewerben. Bei gleicher Qualifikation werden Frauen vorrangig aufgenommen. Alle Bewerberinnen, die die gesetzlichen Aufnahmeerfordernisse erfüllen und den Anforderungen des Ausschreibungstextes entsprechen, sind zu Bewerbungsgesprächen einzuladen.

· An der WU ist ein Arbeitskreis für Gleichbehandlungsfragen eingerichtet. Nähere Informationenfinden Sie unter http://www.wu-wien.ac.at/portal/iv/akgleich

AUSGESCHRIEBENE STELLEN:

1.) In der Abteilung für Evaluierung und Qualitätsmanagement in der Lehre ist voraussichtlich ab 18. März 2008 bis 18. Juli 2009 die Stelle eines Mitarbeiters/einer Mitarbeiterin Qualitätsmanagement im Vizeretorat für Lehre (ArbeitnehmerIn der Wirtschaftsuniversität Wien gem. § 128 UG 2002 idgF) vollbeschäftigt zu besetzen.
Aufgabengebiet:
Begleitende Entwicklung der universitären Qualitätskultur, Projektentwicklung und Projektmanagement (Teaching Support Programm, Qualitätsförderinitiative), konzeptionelle und analytische Tätigkeiten; Koordination und Betreuung von WU-Internen Programmevaluierungen; Kommunikations-, Moderations- und Beratungsaufgaben; informationsaufbereitende und entscheidungsvorbereitende Tätigkeiten in den Bereichen Qualitäts- und Hochschulmanagement

Erforderliche Kenntnisse und Qualifikationen:

abgeschlossenes Hochschulstudium, Kenntnisse von und Erfahrungen mit quantitativen und qualitativen sozialwissenschaftlichen Methoden; ausgezeichnete Deutsch- und Englischkenntnisse

Gewünschte Kenntnisse und Qualifikationen:

Organisationstalent und Teamfähigkeit, Erfahrung in den Bereichen Organistionsentwicklung, Hochschulforschung und/oder Hochschuldidaktik, Lehrerfahrung, Eigeninitiative und Lernbereitschaft, Flexibilität und Kreativität

Kennnzahl: 100305

Ende der Bewerbungsfrist: 5. März 2008
Bitte die Kennzahl unbedingt anführen!

Der Rektor:
o. Univ.Prof. Dr. Christoph Badelt

2.) In der WU Executive Academy ist ab sofort für die Dauer von 3 Jahren die Stelle eines/einer

MBA Program Managers/Managerin

(ArbeitnehmerIn der Wirtschaftsuniversität Wien gem. § 128 UG 2002 idgF), drittmittelfinanziert, vollbeschäftigt zu besetzen.

Aufgabengebiet:
Entwicklung und Koordination eines high-end MBA Programms mit dem Ziel der Positionierung unter den top global MBA Programmen und einer gewinnbringenden TeilnehmerInnenzahl. Kommunikations- und Informationsschnittstelle zwischen Kooperationspartner/inne/n, Professor/inn/en und Teilnehmer/inn/en. Sicherstellung eines reibungslosen Ablaufs der Bewerbungs- und Studienphase. Vermarktung des MBA Programms in enger Zusammenarbeit mit dem MBA Markerting Manager.

Erforderliche Kenntnisse und Qualifikationen:
bei männlichen Bewerbern: abgeleisteter Zivil- oder Präsenzdienst, kaufmännisches Verständnis, ausgezeichnete Englischkenntnisse

Gewünschte Kenntnisse und Qualifikationen:
2 - 3 Jahre einschlägige Berufserfahrung

Kennnzahl: 100405