Das Thema angemessene Bezahlung von MitarbeiterInnen ist im Nonprofit Sektor immer wieder virulent. überlegungen zur Angemessenheit der Bezahlung in Bezug auf Leistung, Verantwortung, Erfahrung und Ausbildung unter der Prämisse Sparsamkeit und Wirtschaftlichkeit werden in vielen NPOs angestellt. Gleichzeitig und damit in Zusammenhang interessiert inwieweit die Bezahlung eine gewisse Vergleichbarkeit zu den am Markt üblichen Gehältern im Nonprofit Sektor standhalten.

Aufbauend auf einem vom NPO-Institut an der WU Wien im Jahr 2008 durchgeführten NPO-Gehaltsbenchmark, an dem 17 NPOs teilnahmen, wurde 2010 neuerlich eine Erhebung durchgeführt. Hauptziel des Projektes ist die Erstellung eines Gehaltsbenchmarks über unterschiedliche Hierarchieebenen und Tätigkeitsbereiche der teilnehmenden Nonprofit Organisationen.

Neben der tatsächlichen Gehaltshöhe werden hierfür weitere betriebswirtschaftlich relevante Daten, die mit der Entlohnung von MitarbeiterInnen in österreichischen Nonprofit Organisationen in Zusammenhang stehen, erhoben, um einen korrekten Vergleich durchführen zu können. Weiters werden zur Abrundung des Bildes einige Personalkennzahlen in den Benchmark einbezogen. Zusätzlich wird ein Vergleich zu den Daten aus 2008 gezogen und berechnet wie sich die Gehälter pro Position und insgesamt zwischenzeitlich entwickelt haben.

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