Kurzlebenslauf
Eberherr, Helga, Dr.in; Lektorin am Institut für Gender und Diversität in Organisationen; Studium der Soziologie, Politikwissenschaft und Gender Studies an der Universität Wien und der Universität Denis Diderot Paris; Promotion an der Universität Wien. Forschungsstipendiatin am Institut für Höhere Studien Wien und Marshall Plan-Stipendiatin an der University of California, Berkeley; Vertretungsprofessorin an der Phillips-Universität Marburg/Lehrstuhl für Methoden am Institut für Soziologie.

Ausführlicher Lebenslauf
 

Schwerpunkte in Forschung und Lehre

Organisations- und Geschlechtertheorien, Translating Organizational Change, Gender-, Diversitäts- und Intersektionalitätsforschung, Governance von Organisationen, Theorien sozialer Praktiken, Researching Routines and Practices, Ageing, Methodologien und multidimensionale Forschungsdesigns.

Lehre in der SBWL Diversitätsmanagement (BA); Organisationstheorien (MA)

Lehrveranstaltungen, Projekte
 

Ausgewählte Publikationen

2021    Eberherr, Helga: Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder. In: Biele Mefebue, Astrid V./Bührmann, Andrea D./ Grenz, Sabine (Hrsg.): Handbuch Intersektionalität, Springer (in Erscheinung).

2020    Eberherr, Helga. Zum Nutzen von Diversität: Organisationen im Spannungsfeld von Werte-und Nutzenorientierung." ZDfm–Zeitschrift für Diversitätsforschung und-management 5 (2), S. 113-126.

2020    Eberherr, Helga: Diversity nutzen – Zum Nutzen von Diversity. Begründungs- und Legitimationsdiskurse im organisationalen Vergleich. In: Frieß, Wiebke/Mucha, Anna/Rastetter, Daniela (Hrsg.): Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!. Opladen/Berlin/Toronto: Verlag Barbara Budrich, 23-38.

2020    Eberherr Helga/Bendl, Regine. Interdependente Machtverhältnisse: Epistemologische Reflexionen zu Paradoxien intersektionaler Zugänge. In: Gruhlich, Julia/Seeliger, Martin (Hrsg.): Intersektionalität, Arbeit und Organisation. Sammelband in der in der Reihe „Arbeitsgesellschaft im Wandel“. Weinheim Basel: Verlag Beltz Juventas, 20-35.

2018    Eberherr, Helga. Routinized Practices. Using the documentary method to research incorporated knowledge. In: Handbook of ‘Research Methods on Diversity Management, Equality and Inclusion at Work’, Hrsg. Regine Bendl, Lize Booysen and Judith Pringle. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. 413-429.

Publikationen