Kurzlebenslauf
Regine Bendl, Dr.in, ao.Universitätsprofessorin, Venia Docendi für Betriebswirtschaftslehre und Geschlechterforschung, Forschungsaufenthalte an der Vrije Universiteit Amsterdam, Oxford University, Auckland University of Technology, Stanford University und University of Pretoria, zahlreiche nationale und internationale Auszeichnungen für ihre wissenschaftliche Leistungen, Mitgliedschaften in Editorial Boards und Herausgeberin wissenschaftlicher Zeitschriften, ehemals Präsidentin der Austrian Society for Diversity.

Ausführlicher Lebenslauf, Forschung und Lehre

Schwerpunkte in Forschung und Lehre
Gender und Diversität in Organisationen, Organizing and Managing Diversity, Intersektionalitätsforschung und queere Perspektiven, Subtexte in Organisationstheorien.

Lehre in der SBWL Diversitätsmanagement (BA); Working in Diverse Teams in Cross Functional Management (BA); Diversity und Sustainability, Arbeiten in Teams im Master Management (MA)

Lehrveranstaltungen; Projekte

Ausgewählte Publikationen
Mills, Jean/Mills, Albert/Williams, Kristin/Bendl, Regine: Encyclopedia Gender in Management. Edward Elgar, Cheltenham/Northhampton (forthcoming).

Schmidt, Angelika/Bendl, Regine/Clar, Maria (2023): Revisiting old and opening new spaces for feminist organizing in Austria. Culture and Organization, Vol. 29, 3, 242-256.

Bendl, Regine/Clar, Maria/Schmidt, Angelika (2023): Feminist activism in Austria – and its way to escape a spiral of silencing and inner exile. Intersections. East European Journal of Society and Politics, Vol. 8, 4 (Jan. 2023), 92-107.

Bendl, Regine/Fleischmann, Alexander/Schmidt, Angelika (2022): Inclusion done differently? Representations of inclusion and exclusion in the discourse of alternative organizations. Organization. https://doi.org/10.1177/13505084221085902

Eberherr, Helga/Bendl, Regine (2020): Interdependente Machtverhältnisse: Epistemologische Reflexionen zu Paradoxien intersektionaler Zugänge. In: Seeliger, Martin/Gruhlich, Julia (Hrsg): Intersektionalität, Arbeit und Organisation, 20-35.

Traunsteiner, Bärbel/Bendl, Regine (2019): Bounded Complexity of Bodily Realities: The (Dis)Embodiment of Elderly Lesbians. In: Fotaki, Marianna/Pullen, Alison (EDs.): Diversity, Affect and Embodiment in Organizing. Palgrave MacMillan, Cham, 163-194.

Booysen, Lize/Bendl, Regine/Pringle, Judith (2018, Eds.): Handbook of Research Methods on Diversity Management, Equality and Inclusion at Work. Edward Elgar, Cheltenham/Northhampton.

Bendl, Regine/Bleijenbergh, Inge/Henttonen, Elina/Mills, Albert (2015, Eds.): The Oxford Handbook of Diversity in Organizations. Oxford University Press, Oxford.

Bendl, Regine/Danowitz, Mary Ann/Schmidt, Angelika: Recalibrating Management: Feminist Activism to Achieve Equality in an Evolving Managerial University (2014): British Journal of Management (BJM), Vol. 25, 2, 320‐334.

Tienari, Janne/Holgersson, Charlotte/Merilainen, Susan/Bendl, Regine (2013): And Then There Were None: On the Exclusion of Women in Executive search practices. Gender in Management – An international Journal, Vol. 28, 1, 43‐62.

Bendl, Regine/Hanappi‐Egger, Edeltraud/Hofmann, Roswitha (2012, Hrsg.): Diversität und Diversitätsmanagement. Facultas, Wien.

Bendl, Regine (2008): Gender Subtexts – Reproduction of Exclusion in Organizational Discourse. In: British Journal of Management, Vol. 19, 50‐64.

Publikationen