Allgemeines

Allgemeine Informationen zur Bachelorarbeit an der WU finden Sie unter: https://www.wu.ac.at/studierende/bachelorguide/bachelorarbeit/.

Folgender Leitfaden gilt für die Erstellung für das Verfassen einer Bachelorarbeit am Institut für Gender und Diversität in Organisationen.

Studierende die sich für eine Bachelorarbeit bewerben, sollten die SBWL Diversitätsmanagement abgeschlossen haben bzw. müssen ein fortgeschrittenes Stadium in der SBWL (positiver Abschluss der SBWL Kurse 1-3) bis Ende der Bewerbungsfrist vorweisen können (ausgenommen: BBE Studierende). Voraussetzung für die Betreuung ist auch die positiv abgeschlossene LV "Grundlagen wissenschaftlichen Arbeitens" bzw. „Wissenschaftliches Arbeiten“.

Bei Fragen bezüglich der Bachelorarbeiten bitte kontaktieren das Sekretariat über robert.bettinger@wu.ac.at

Fristen und Termine (BaWISO + BBE)

Ausgeschriebene Themen WS 2024/25

ao.Univ.Prof. Mag. Dr. Regine Bendl
(Betreuung ist auf Deutsch oder Englisch möglich)

• Communities of People of Color in Vienna/Austria – eine Bestandsaufnahme

• Diskriminierungserfahrungen von People of Color am österreichischen Arbeitsmarkt

• Compassion (Mitgefühl) in Organisationen (z.B. Maßnahmen auf der Ebene der Person, Gruppe, Gruppe, Organisation, etc.)

• Compassion (Mitgefühl) und Diversity Management  (z.B. Rolle von Compassion bei der Umsetzung von Diversity Management)

• Aktuelle Herausforderungen von Organisationen bei der Umsetzung von Diversitätsstrategien – nächste Schritte?

• Diversity and Inclusion in Alternative Organizations

• Diversity Washing

• Wokeness, Cancel Culture und Identity Politics – theoretisch-konzeptionelle Bestandsaufnahme

• Wokeness, Cancel Culture und Identity Politics in Organisationen

• Queere Perspektiven in Organisationen (LGBTQIA+ Themen in Organisationen, etc.)

• Neurodivergent and neurotypical employees at the Workplace

• Feministische Organisierung der Generation Y (Millennials ca. 1980-1996) und/oder Generation Z (ca. 1996-2010 bis heute)

Dr. Anett Hermann

• Flexibilisierung der Arbeit: Herausforderungen für Organisationen und spezifische Mitarbeiter*innengruppen

• Diversität und Diskriminierung im öffentlichen Dienst

• Inklusive Lehre

• Faultlines in Teams

• Kompetenzerwerb im Profisport

• Geschlechterkonstruktionen von Spielerinnen im Fußball

• Sponsoringbereitschaft für Fußball der Frauen von Unternehmen

• Fußball der Mädchen: Träume, Erwartungen, Erfahrungen

Dr. Andrea Romo Pérez

• Understanding Resistance: How Political Polarization Shapes Challenges for DEI Managers and Programs

• Women and minorities navigating masculinized professions and their challenges (army, police, politics, aerospace sector)

• How Baby Boomers, Gen X, Millennials, and Gen Z differ in their perceptions and adoption of DEI practices

• Examining the influence of paternity leave in personal and career outcomes 

• Invisible impairments/disabilities in the world of work or in higher education

• Inequalities in higher education based on socio-economic status, aesthetic capital, gender and/or ethnicity

• Navigating privilege or marginalization based on language (accent) and culture in the world of work

• Inclusion, neurodiversity and its impact on disclosure or concealment

• Aesthetic capital and career advantages and disadvantages

• A comparative study of leadership experiences: Ethnic minority women vs. men in leadership roles.

• Studying the link between organizational justice perceptions and employee’s misconduct

Wogene Berhanu Mena, M.A.

• Exploring the experience of being black in workplaces in Austria

• The experience of migrant workers in businesses owned by migrants in Austria

• Diversity management in migrants-owned business in Austria

• Identity threat of non-European low skill workers in Austrian Organizations and their coping strategies

• The Role of Migrant Community (Diaspora Organizations) in migrants’ integration to the Job Market

• Diversity in students’ team and its impact on team performance  

• Embracing workplace religious diversity: challenges and opportunities

• Conflict management in teams

• Exploring and examining organizational Response mechanisms to Sexual Harassment/Gender-Based Violence

Informationen zu Masterarbeiten, die im Rahmen des Management Masters am Institut für Gender und Diversität in Organisation geschrieben werden, finden Sie auf der Homepage des Management Masters.

Allgemeines

Allgemeine Informationen über das Doktorat an der WU und die Verfassung einer Dissertation finden Sie unter folgendem Link: https://www.wu.ac.at/studierende/doktorats-phd-guide/
 

Grundsätzliches

Ihr Themenvorschlag muss mit dem Aufgabengebiet des Instituts 'Gender und Diversität in Organisationen' in Einklang stehen.

Sie sollten über die Pflicht des Verfassens der schriftlichen Arbeit hinaus vor allem Interesse am Thema mitbringen.

Sollten Sie nicht einmal pro Semester Kontakt mit Ihrer Betreuerin aufnehmen, so müssen wir Ihre Arbeit aus der Betreuung entlassen!

Vergabe

Die Vergabe von Dissertationen erfolgt jeweils zu Beginn des Semesters. Die Antragstellung für Arbeiten (Erfordernisse siehe unten) sollte daher jeweils bis 15. Februar bzw. 15. September erfolgen.

Bei Einreichung zur Betreuung einer Dissertation bitte Lebenslauf beilegen.

Am Institut für Gender und Diversität in Organisationen werden nur Einzelarbeiten betreut.

Zur Abklärung mit der potentiellen Betreuerin sind folgende Informationen schriftlich vorzulegen:

• Arbeitstitel

• Problemstellung der Arbeit

• Zielsetzung der Arbeit

• Forschungsfrage(n)

• Literaturangaben

• Zeitlicher Arbeitsplan

Abgeschlossene Dissertationen am Institut für Gender und Diversität in Organisationen