Short CV
Dr. Helga Eberherr is lecturer at the Institute for Gender and Diversity in Organizations, WU Vienna.  She studied sociology, political science and gender studies at the University of Vienna, and at the University Denis Diderot Paris. She holds a PhD in Sociology from the University of Vienna, a Postgraduate Diploma from the Institute for Advanced Studies, Vienna and was appointed a Marshall Plan Awardee for a visiting research fellowship at the University of California Berkeley. She was Visiting Professor of Methods of Empirical Social Research at the Institute of Sociology/Philipps-University Marburg.

CV
 

Research and Teaching Interests
Gendered and Organization Theory, Translating Organizational Change, Diversity and Intersectionality Research, Governance of Organizations, Theory of Social Practices, Researching Routines and Practices, Ageing, Methodology and Mixed Method Research Designs.

Teaching in the SBWL Diversity Management (BA); Organization Theory (MA)

Teaching activity, Projects
 

Selected Publications
2021     Eberherr, Helga: Intersektionalität in der Organisationsforschung: Entwicklungslinien und Spannungsfelder. In: Biele Mefebue, Astrid V./Bührmann, Andrea D./ Grenz, Sabine (Hrsg.): Handbuch Intersektionalität, Springer (in Erscheinung).

2020    Eberherr, Helga. Zum Nutzen von Diversität: Organisationen im Spannungsfeld von Werte-und Nutzenorientierung." ZDfm–Zeitschrift für Diversitätsforschung und-management 5 (2), S. 113-126.

2020    Eberherr, Helga: Diversity nutzen – Zum Nutzen von Diversity. Begründungs- und Legitimationsdiskurse im organisationalen Vergleich. In: Frieß, Wiebke/Mucha, Anna/Rastetter, Daniela (Hrsg.): Diversity Management und seine Kontexte. Celebrate Diversity?!. Opladen/Berlin/Toronto: Verlag Barbara Budrich, 23-38.

2020    Eberherr Helga/Bendl, Regine. Interdependente Machtverhältnisse: Epistemologische Reflexionen zu Paradoxien intersektionaler Zugänge. In: Gruhlich, Julia/Seeliger, Martin (Hrsg.): Intersektionalität, Arbeit und Organisation. Sammelband in der in der Reihe „Arbeitsgesellschaft im Wandel“. Weinheim Basel: Verlag Beltz Juventas, 20-35.

2018    Eberherr, Helga. Routinized Practices. Using the documentary method to research incorporated knowledge. In: Handbook of ‘Research Methods on Diversity Management, Equality and Inclusion at Work’, Hrsg. Regine Bendl, Lize Booysen and Judith Pringle. Cheltenham: Edward Elgar Publishing. 413-429.

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