Virtuelle Arbeitsformen und Peer-Leadership ersetzen immer mehr Präsenzkultur und Kontrolle. Soziale Medien schaffen eine Illusion der Unmittelbarkeit. Interne und externe Stakeholder beeinflussen Unternehmenswerte. Im Zuge dieses Transformationsprozesses werden klassische Leadership-Funktionen nicht nur hinterfragt, sondern neu definiert. Was bedeutet es, heutzutage „Leader“ zu sein? Was macht erfolgreiche Führungskommunikation aus? Wir diskutieren die Rolle der Kommunikation vor dem Hintergrund einer neuen Führungskultur.

Einleitender Vortrag und Moderation

Miya Komori-Glatz, Senior Lecturer, Institut für englische Wirtschaftskommunikation, WU Wien

Diskussion

Barbara Grohs, creating|authentic|impact Reputation Management and Consulting

Gerlinde Mautner, Professorin, Institut für englische Wirtschaftskommunikation, WU

Birgit Parkos-Greger, Executive Coaching und Employer Branding

Johannes Steyrer, Professor, Interdisziplinäres Institut für verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management, WU