Die Grün­dung des In­sti­tuts ‚Gen­der und Di­ver­si­tät in Or­ga­ni­sa­tio­nen‘ im Jahr 2002 an der WU stellt einen forschungs-​ und bil­dungs­po­li­ti­schen Mei­len­stein dar. Durch die In­te­gra­ti­on von Gender-​ und Di­ver­si­täts­for­schung als einen fixen Be­stand­teil ihres wis­sen­schaft­li­chen und lehr­be­zo­ge­nen Port­fo­li­os eta­blier­te sich die WU Wien bei­spiel­ge­bend im in­ter­na­tio­na­len Wis­sen­schafts­raum. Im Mit­tel­punkt von For­schung und Lehre des In­sti­tuts ste­hen Or­ga­ni­sa­tio­nen und so­zia­le Viel­falt sowie deren um­fas­sen­de ge­sell­schaft­li­che Kon­tex­te.

Lei­tend für For­schung und Lehre sind kritisch-​emanzipatorische An­sät­ze, die sich an Kri­te­ri­en so­zia­ler Ge­rech­tig­keit und In­klu­si­on ori­en­tie­ren. Mit der Eta­blie­rung cross-​, trans-​ und in­ter­dis­zi­pli­nä­rer Per­spek­ti­ven auf Gen­der und Di­ver­si­tät in Or­ga­ni­sa­tio­nen ge­stal­ten die Wis­sen­schaf­ter_in­nen des In­sti­tuts den na­tio­na­len und in­ter­na­tio­na­len Forschungs-​ und Lehr­dis­kurs mit.