Studium der Betriebswirtschaft an der Bocconi Universität Mailand (Austauschstudent an der WU Wien) mit Schwerpunkten auf Organisation und Personalmanagement. Von 1989 bis 1991 Marketing Executive bei Fabbri Verlag in Hamburg. Von 1992 bis 2004 Assistent am Institut für Organisation, Universität Bocconi. Danach bis 2011 Assoziierter Professor für Organisation und Personalwesen, Universität Bergamo, und ab 2011 Professor für Organisation und Global Business an der JKU Linz. Von 2014 bis Sepmteber 2024 Institutsvorstand an der WU Wien und Mitglied des Kompetenzzentrum für Nachhaltigkeit. Er lehrt, forscht und berät Organisationen im privaten, öffentlichen und sozialen Bereich. Er ist derzeit gewählter Präsident der Europäischen Vereinigung für Organisationstudien (EGOS).

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Wandeln in und von Organisationen (z.B. in multinationalen Unternehmungen, Landregierungen, Kammern)

• Strategische Positionierung von Organisationen und Marktkategorien

• Branding und organisationale Identität (z.B. Logos von Universitäten, Film Studios, Apotheken)

• Die Beziehungen zwischen sozialen Bewegungen und Organisationen (z.B. Veganismus, Klimagerechtigkeit, Mobilität)

• Ethik in der Wirtschaft und in der Wissenschaft

Blogs

• Delmestri (2018- …): Slow academics for a better world. Personal Blog

• Delmestri (2018): A body for RRBM #sabbicycle (sabbatical on the bike). RRBM Responsible Research in Business and Management. Blog Entry.

• Delmestri, Greenwood (2017); How to turn a Cinderella product into a market queen. LSE Business Review (12 Jan 2017). Blog Entry.

geboren 1948, von 2002 bis Ende September 2013 Leiter des Instituts für Change Management und Management Development, vormals (1991-2002) Abteilung für Allgemeine Betriebswirtschaftslehre. Kooperationsbeauftragter für University of Beijing Daxue, School of Economics und Guang Hua School of Management, Jiangxi University of Finance and Economics, Nanchang, VR China.
Seit 1981 Mitglied des Leitungskollegiums des Post Graduate Management Universitätslehrganges, seit 1993 alleiniger wissenschaftlicher Leiter. Seit 2003 Leiter des Executive MBA (PGM).

Arbeits- und Forschungsschwerpunkte

• Management- und Organisationsforschung

• Teamsteuerung/Teamworkmanagement

• International Management und Cross Cultural Management (Schwerpunkt Asien)

• Strategieentwicklung, Strategierealisierung und Change Management

• Erstellung von Konzeptionen und Durchführung von inner- und überbetrieblichen Executive und Management Development-Programmen

• Zukünftige Lernfelder in der Managementweiterbildung

• Zusammenhänge, Widersprüche und Reibungsverminderung zwischen beruflichem und privatem Bereich bei Führungskräften

• Lernende Organisation und Wissensmanagement