Institut für
Corporate Governance Hauptmenü öffnen
Die Decke des TC Gebäudes.

Thesis @ ICG

Am Institut für Corporate Governance werden Bachelor- und Masterarbeiten zu den aktuellen Forschungsschwerpunkten der angeführten Ansprechpartner am Institut betreut (eine Liste bereits betreuter Themen am ICG finden Sie hier).

Für die Bewerbung kontaktieren Sie bitte den/die jeweilige/n Mitarbeiter/in. Nach dem Erstkontakt ist für jede Bacherlor-/Masterarbeit ein Proposal für das Forschungsvorhaben zu verfassen.

Voraussetzungen für eine Bachelorarbeit am Institut

Aktuelle Ausschreibungen

Im Folgenden finden Sie aktuell ausgeschriebene Themen der einzelnen MitarbeiterInnen:

Stefan Edlinger-Bach, PhD
(engl.)
  • The Impact of Organizational Transparency on Strategy Implementation
  • Enabling Use of Machine Learning and AI for Internal Control and Auditing
  • Machine Learning Models for Control Weakness and Fraud Protection
  • Implementing Cybersecurity Strategies and Risk Management
  • Deceptive Sustainability and ESG Disclosure and Information Overload
Radhakrishnan Midhun Krishna, MSc. (engl.)
  • How does the adoption of XBRL in financial reporting influence transparency and comparability among publicly listed firms, and what are the implications for regulatory compliance?
  • Investigation of how specific machine learning models (e.g., Anomaly Detection – Isolation Forest Model, Classification Model – Random Forest, SVM) improve the identification of control deficiencies.
  • How companies use Section 302 certification vs Section 404 for reporting Material Weaknesses. To what extent do companies provide early warnings of material weaknesses (MWs) in ICFR through Section 302 certifications prior to disclosing these weaknesses in their annual Section 404 reports?
Israt Jahan Oeeshi, MA(engl.)
  • How are compensation strategies and incentives tied to sustainability in the context of corporate governance?
  • Explore importance of employee motivation and employee engagement in achieving ESG targets/corporate sustainability objectives? 
  • How different learning strategies (digital learning, formal training) in the corporate setting can shape employee mindset, attitudes, and behavior? 
  • Incentivization of employee’s intention to engage in learning, skill building tendency and ESG-relevant behaviors (reducing carbon footprint, advocating gender diversity). Explore whether this translates into an actual behavior?

Forschungsschwerpunkte

Neben dem/der jeweiligen Institutsmitarbeiter/in finden Sie deren Forschungsschwerpunkte. InteressentInnen können auch mit Themenvorschlägen an den/die jeweilige/n Ansprechpartner/in am Institut herantreten.

Prof. Dr. Anne d'Arcy
  • Corporate Governance
  • Accounting
  • Kapitalmärkte
  • Risikomanagement
  • Unternehmensführung und
  • Effektivität interner Kontrollsysteme
Stefan Edlinger-Bach, PhD
  • Informational Governance
  • Accountability System Design
  • Organizational Controls
  • Quantitative and Qualitative Research

Es ist empfehlenswert, frühzeitig mit dem/der potentiellen Betreuer/in in Verbindung zu treten, da eine Betreuungszusage auch abhängig von freien Kapazitäten ist.