Interdisziplinäres Institut für
verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management Hauptmenü öffnen
Außenansicht des D2 Gebäudes

Verena Bader

Dr.rer.pol. Verena Bader

Dr.rer.pol. Verena Bader

verena.bader@wu.ac.at
+43 1 31336 6858

Berufskurzbiographie

Verena Bader ist Universitätsassistentin Post-Doc am interdisziplinären Institut für verhaltenswissenschaftlich orientiertes Management. Davor war sie als wissenschaftliche Mitarbeiterin an der Professur für Personalmanagement und Organisation an der Universität der Bundeswehr München, tätig, wo sie auch promoviert hat. Daneben hat sie Gastwissenschaftsaufenthalte an der Cornell University (ILR School) und an der Vrije Universiteit Amsterdam (KIN Center for Digital Innovation) absolviert.
Ihre Forschung im Bereich Personalmanagement und Zukunft der Arbeit fokussiert sich insbesondere auf (1) HR Analytics und algorithmenbasierte Entscheidungen, (2) Mitbestimmung und Beschäftigtenpartizipation, sowie (3) HR-Innovationen und neue Formen des Organisierens.

Publikationen

Originalbeitrag in Fachzeitschrift

2024 Diefenhardt, Felix, Rapp, Marco Leander, Bader, Verena, Mayrhofer, Wolfgang. 2024. ‘In God We Trust. All Others Must Bring Data’. Mehr erfahren
2023 Loscher, Georg, Bader, Verena. 2023. Creating accountability through HR analytics – An audit society perspective. Mehr erfahren
2023 Horak, Sven, Bader, Verena. 2023. Persistence and strengths of informal networks: clientelism in the post-Soviet Union. Mehr erfahren
2022 Loscher, Georg, Bader, Verena. 2022. Augmenting a profession: How data analytics is transforming human resource management. Mehr erfahren
2022 Rego, Kerstin, Bader, Verena. 2022. „Gut“ ist auch eine Frage des Standpunktes: Eine Stakeholder-Sicht auf fields of improvement in Digitalisierungsprozessen. Mehr erfahren
2019 Bader, Verena, Kaiser, Stephan. 2019. Algorithmic decision-making? The user interface and its role for human involvement in decisions supported by artificial intelligence. Mehr erfahren
2017 Bader, Verena, Kaiser, Stephan. 2017. Autonomy and control? How heterogeneous sociomaterial assemblages explain paradoxical rationalities in the digital workplace. Mehr erfahren

Beitrag in Sammelwerk

2020 Bader, Verena. 2020. Widersprüchlichkeiten der Digitalisierung – eine Analyse der Situation des Individuums am digitalisierten Arbeitsplatz In: Arbeit in der Data Society. Hrsg. Bader, Verena, Kaiser, Stephan. Mehr erfahren

Beitrag in Konferenzband

2023 Diefenhardt, Felix, Rapp, Marco Leander, Mayrhofer, Wolfgang, Bader, Verena. 2023. HR Analytics and HRM's Strategic Positioning In: Academy of Management Proceedings . Mehr erfahren

Konferenzpapier

2021 Linda, Schmidt, Bader, Verena, Kaiser, Stephan. 2021. Face-to-face and face-to-interface: Trust dynamics in alternating offline and online practices. Mehr erfahren
2019 Schmoll, René, Bader, Verena. 2019. Who or what screens which one of me? The differential effects of algorithmic social media screen-ing on applicants’ job pursuit intention. Mehr erfahren

PURE Forschungsarbeiten

VVZ Lehrveranstaltungen