Berufskurzbiographie

Katharina Pernkopf bewegt sich mit ihrer Forschung an der Schnittstelle von organisationalem Institutionalismus und (vergleichender) Personalforschung. Sie ist daran interessiert, wie Organisationen und Einzelpersonen Spannungen bei der Arbeit bewältigen, z. B. institutionelle Anforderungen vs. organisatorische Regeln, globale Standards vs. lokale Praktiken, organisationale vs. persönliche Werte. Aktuell leitet sie ein Forschungsprojekt, das sich mit der Umsetzung der europäischen Arbeitszeitrichtlinie in Wiener Krankenhäusern beschäftigt – wie Entscheidungsträger*innen (z. B. Management, Fachkräfte, Personalmanagement) in diesen Organisationen mit verschiedenen Erwartungen an die Arbeitszeitbeschränkung von Ärzt*innen und die Lösung von Koordinationsproblemen herangehen. Darüber hinaus erforscht sie Employer Branding und verwandte Phänomene sowie deren Auswirkungen auf Organisationen und Einzelpersonen, z. B. multinationale Unternehmen, die ihre Arbeitgebermarke an verschiedene nationale Gegebenheiten anpassen oder wie Bewerber*innen auf gemischte Signale reagieren (Rekrutierungswebsite vs. Online-Arbeitgeberbewertungen). Darüber hinaus interessiert sie sich für Entwicklungen wie neue Arbeitsformen (z. B. "Uberization of Work") oder technologiegestützte Personalarbeit.

Katharina Pernkopf ist seit Juli 2014 Universitätsassistentin am Interdisziplinären Institut für Verhaltenswissenschaftlich Orientiertes Management. Publiziert hat sie bislang im Journal of Vocational Behavior, Journal of Management Inquiry, ESEEN, Personnel Review und European J. Cross-Cultural Competence and Management.

Bisherige Projektmitarbeit

• FWF-Projekt ViCaPP unter der Leitung von Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer

• EU-Projekt DEHEMS unter der Leitung von Univ.-Prof. Dr. Wolfgang Mayrhofer

• FWF-Projekt zum Thema der Legitimation von Personalabteilungen unter der Leitung von Univ.-Prof. Dr. Julia Brandl

Lehre

• Human Resource Management (Master level)

• Organisation und Umwelt (Bachelor level)

• Problem lösen und Zusammenarbeit in Gruppen (Bachelor level)

• #VOMperspectives (Bachelor level)

• IHRM & OB II (Bachelor level)

• Wissenschaftliches Arbeiten (Bachelor level)

• Challenges in Leadership and Strategy: Managing People in Global Organizations  (Program director of this International Summer University)

• Managing People (MBA)

• Leadership (MBA)

Interessens- und Forschungsschwerpunkte

• Ländervergleichende Analysen der Personal- und Unternehmensführung

• Organisationsforschung

• Organisationaler Institutionalismus

• Französische Pragmatische Soziologie

• Konventionentheorie