Die Sommer-Urlaubszeit ist nicht mehr weit und hunderttausende Beschäftigte sind mitten in der Urlaubsplanung.

Da aktuell bei den Gewerkschaften und dem ÖGB viele Fragen rund um das Thema Urlaub aufschlagen, beantwortet ÖGB-Arbeitsrechtsexperte Michael Trinko die wichtigsten Fragen zum Thema: Wie man richtig Urlaub nimmt.

Grundsätzlich steht für jedes Arbeits- bzw. Kalenderjahr ein bezahlter Urlaub von mindestens fünf Wochen zu. „Ich kann aber nicht auf Urlaub gehen, wann ich will. Urlaub muss zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber vereinbart werden – unter Rücksichtnahme auf die Erfordernisse des Betriebes und die Erholungsmöglichkeiten des Arbeitnehmers“, so Trinko.

Haben Arbeitnehmer:innen mit Kindern Vorrang auf Urlaub in den Ferien?

Grundsätzlich besteht kein Rechtsanspruch darauf, zu einem bestimmten Zeitpunkt im Jahr (z. B. im Sommer oder zwischen Weihnachten und Silvester) Urlaub nehmen zu können, so der ÖGB-Experte: „Es bedarf immer einer Vereinbarung zwischen Arbeitnehmer*in und Arbeitgeber unter Berücksichtigung der beiderseitigen Interessen.“

Möchte aber ein*e Arbeitnehmer*in einen Teil des Urlaubs im Sommer nehmen, weil sie bzw. er ein schulpflichtiges Kind hat, so hat der Arbeitgeber dies grundsätzlich zu berücksichtigen und der Urlaubsvereinbarung zuzustimmen, sofern nicht wesentliche betriebliche Erfordernisse dem entgegenstehen.

Was tun bei Krankheit im Urlaub?

Wer krank wird, „sollte zum Arzt oder einer Ärztin gehen – nicht nur, um sich behandeln zu lassen, sondern auch, um dem Arbeitgeber im Falle einer Arbeitsunfähigkeit eine Bestätigung vorlegen zu können“, betont der ÖGB-Arbeitsrechtsexperte: „Das macht auch im Urlaub Sinn. Denn wenn Sie länger als drei Tage krank sind, werden Ihnen die Urlaubstage nicht abgezogen.“

„Voraussetzung dafür ist aber, dass Sie im Urlaub nach spätestens dreitägiger Krankheitsdauer die Erkrankung unverzüglich mitteilen und bei Wiederantritt des Dienstes die Krankenstandsbestätigung dem Arbeitgeber vorlegen.“
Achtung: Der Urlaub verlängert sich nicht um die Krankenstandstage, das ursprünglich vereinbarte Urlaubsende bleibt unverändert aufrecht.

Geld statt Urlaub?

Kann man sich Urlaubstage auch ausbezahlen lassen, statt auf Urlaub zu gehen? Nein, eine Ablöse in Geld würde dem Erholungszweck des Urlaubes widersprechen. Urlaubstage können nur dann ausbezahlt werden, wenn das Dienstverhältnis beendet ist, und noch Urlaubstage übrig sind.

Kann mein Urlaub verjähren?

Auch wichtig zu wissen: Der Anspruch auf Urlaub verjährt zwei Jahre nach Ende des Urlaubsjahres, in dem er entstanden ist. Das heißt: Man hat drei Jahre Zeit, um Urlaub zu verbrauchen. „Arbeitgeber müssen ihren Beschäftigten sogar ausdrücklich sagen, dass der Urlaub verjähren könnte. Tun sie das nicht, bleibt der Anspruch auf Urlaub in bestimmten Fällen bestehen. Hier hilft der Betriebsrat bzw. deine Gewerkschaft weiter!“, unterstreicht ÖGB-Arbeitsrechtsexperte Trinko.

Ausführliche Informationen find Sie auch unter www.oegb.at